为什么要调整福利范围?

　　乱发福利收入差距扩大

　　随着经济体制改革的不断深化，以社会保障、公共服务欠缺和“低工资”为背景建立的“高福利”模式，已经不能适应我国企业改革发展的现实需要。因此，2006年新修订的《企业财务通则》，取消了企业职工福利费按标准提取的政策，要求企业据实开支职工福利费。

　　财政部企业司有关负责人指出，当前，我国企业职工福利费财务管理存在一些问题，有些企业随意调整职工福利费开支范围和开支标准，既有人工成本无序增长，侵蚀国家税基，侵害企业投资者权益的情况，也有任意压缩开支而侵害职工合法权益的情况，这造成了企业职工福利费与工资及其他成本费用边界不清。“部分企业职工福利费发放或支付不合理，也同时扩大了社会收入分配差距。”

　　相关专家表示，规范企业的福利费财务管理，明确企业的福利费范围，明确税基，有利于公平税负，也有利于发挥税收杠杆发挥调节分配收入的职能。

    新浪声明：此消息系转载自新浪合作媒体，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。