当学者及社会大众对经济走势尚且迷茫的时候，众多地区近段时间却出现“招工难”，这究竟是怎么回事？“招工难”是否跟经济复苏存在着必然关联？

　　近半数被调查企业存在“招工难”

　　被调查的81家企业中，有37家表示近段时间出现了“招工难”问题，占比高达45.7%。这个比重，充分印证了许多地区“招工难”的现实。

　　在浙江温州，企业缺人却招不到人的现象更为严重。“温州企业缺人现象严重，不断有老板打电话过来，找我们替他们想办法。”温州市劳动保障局职业介绍指导服务中心(下称“温州职介中心”)副书记王瓯翔告诉现场调查的《浙商》记者。

　　据王瓯翔介绍，单从温州职介中心的统计看，温州今年1-8月份的用工缺口就高达12万人。《浙商》从浙江省发改委获得的一份调查数据则显示，温州市五大劳动力市场(职介中心、技工中心、鹿城、瓯海、龙湾)，二季度企业登记招聘人数比一季度增加1.9万人，登记求职人数比一季度减少6.1万人，也就是说，二季度温州的用工缺口要比一季度多出8万人。

　　由(表一)我们可以看到，七八月份，温州用工缺口大幅升高，相比2008年的走势，属反常现象。“以前在这个时间都没出现招工难的，今年的情况，主要受金融危机的影响所致。”王瓯翔告诉记者。

　　不过，值得注意的是，根据记者在温州职介中心的调查发现，由于部分企业未能及时撤掉招工信息，企业的用工登记信息存在着一定的重复性，真实用工缺口要比上述数据小一些。

　　劳动密集型产业的“结构性短缺”

　　记者在温州职介中心采访中，看到劳务中介桌面上的招工纸条，多为没多少技术含量的普工，而从记者拿到的8月份用工缺口的工种分布(表二)来看，温州的“招工难”，一定意义上可以说是“普工荒”。8月份，职介中心统计的用工缺口为29272人，而(表二)中的十个岗位，缺口数达14712人，占比50.3%。

　　对81家企业的调查结果也显示(各被调查企业根据企业所在地的实际情况作出的判断)，劳动密集型及中小企业是本次出现用工难的主要主体，分别占比27.2%、39.5%。而大企业及高科技企业则很少出现这一难题。对存在“招工难”的37家企业的分析显示，这37家企业多分布在纺织、服装、零售业、服务业等劳动密集型行业里。

　　从(表三)中我们还可以看到，29.6%的企业认为“招工难”是个别企业或地区的现象，并不具有广泛代表性。

　　外贸发达地区(如温州、义乌)，由于受圣诞节前这段销售旺季的拉动，订单突发增多，而劳动密集型的产业运作方式使得企业对于普工的需求量大幅上升，进而产生了这些地区的用工需求大增。而劳工的缺位(表四很直观地反映出了这一问题)，使得供需矛盾进一步演化为了“招工难”。

　　“招工难”≠经济复苏

　　“招工难”是否反映出实体经济已经复苏了呢？“不好说，可以肯定的是，企业现在有事要做，否则不会招人。”王瓯翔这样回答了记者的提问。我们不得不承认，企业急于招工，是个积极的信号，至少代表企业有活干了。

　　在问卷中，我们也设计了关于“招工难”与经济复苏的关系的问题。统计结果显示(如表五)：81家企业中，15家企业认为“招工难”反映了实体经济的复苏，37家企业认为“招工难”并不能全面反映经济复苏，另外29家企业表示“难以作出判断”。

　　“这可能是外贸企业圣诞节前的一个销售旺季，并不能体现经济的复苏。有的制造业通过自身的转型升级，企业有了新的战略目标，在人才方面需要调整和补充。”杭州一家钢铁企业在问卷中写到。

　　应对“招工难”

　　从(表四)中，我们可以看到，留在城市里的求职工已不能满足企业用工需求，而劳动密集型的中小企业，他们又难有相应的实力去内地招工。从操作或者实用主义角度考虑，要解决好“招工难”，需要企业与地方相关管理部门的共同努力。

　　对企业来说，哪怕是小企业，如何完善用工体制是摆在当前的关键问题。据介绍，温州职介中心已经通过内地的17个劳动力基地广罗求职人员，并举办公益性招聘会，让求职的普通工人也能像大学生一样，跟用人单位面对面交流协商。

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