本报记者 郑芋
实习生 李盼盼报道
新中国60年,改革开放30年,不同的经济体制下,人才的处境也发生了相应的变化。
新中国成立以后,人才极其缺乏,为培养毕业后能够立即到工作单位担任重要工作的精英型人才,按照前苏联的培养模式与教学体系,在当时计划经济体制下,培养的人才从招生到分配均由国家统一计划安排。
铁岭师范王福霞教授:“我毕业当天就直接被安排到工作单位,单位领导亲自接见了我,并为我介绍了单位的基本情况。因为专业对口,我很快便适应了新工作,并作出了一些成绩。”
在国家培养的第一批人才身上,我们看到了国家发展的希望。随之而来的是国家教育制度的改革,各大院校兴起,人才市场初具规模。各专业人才只有通过良性的竞争才能获得属于自己的工作。
信通公司李佳琦:“生于上世纪70年代的我们有点‘尴尬’。好不容易考上大学,国家却不包分配了。那时候,好多大学生拿着简历找工作,而且结果还未必尽如人意。但我们赶上了改革开放的天时地利,改革浪潮让我们获取了更多的知识储备。”
70后人才就业的大环境较以前已经发生了很大的变化,那么80后呢?从把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,到不唯学历,不唯职称,不唯资历,不唯身份的转变,人才观念在60年中实现了历史性的突破。
辽宁大学毕业生韩朋:“我们掌握的不再是单一的一门技术,而是在保证本专业技术的同时培养其他各种能力,使自己更具挑战力,竞争力。我们这一代,人才种类繁多并且人才数量茂盛,无论什么行业都可以在我们这一代找到适合的人才。我们有信心接过发展祖国大业的接力棒。”