荆楚网消息 (楚天都市报) 据《财经》报道 G20峰会临近，各国政府对改革全球金融监管体系、理顺激励机制的呼声不断增强。美联储正在酝酿至今为止最为“激进”的薪酬监管方案——不仅要限制高管奖金，还要对金融机构普通风险管理人士的薪酬方案进行干预。

　　按照该计划，美联储将对其现有监管对象——5000多家全国性商业银行和800多家州政府注册的区域银行的总裁和其他高管、交易员、信贷员等风险管理人员的整体薪酬方案进行监督。

　　据称，美联储将采取“区别对待”的原则：美国最大的20家至30家机构，必须向美联储提交薪酬计划，美联储经审查，如认为方案有可能鼓励职员通过吸入过多短期风险，以取得个人高回报、高奖励，有权“驳回”薪酬方案；对其他中小型金融机构，美联储将制定指导性原则和规章，需要这些银行遵守但无须逐一上报。

　　这一计划的主旨在于使金融机构的激励机制更加侧重于公司的长期业绩表现，杜绝过去管理层和操作人员在日常经营中，为取得奖金、分红而过分追逐短期高回报，不顾高风险给机构长期偿付能力带来的潜在危害。

　　由于美联储是作为监管机构行使职能，并不涉及处理破产银行等超出现有法律体系的权力，因此并不需要美国国会的批准。这一计划很可能在未来几周内出台，经过公众意见征询后即可执行。

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