李明峰

　　“世界工厂”东莞最近因劳工荒和招工热再度被置于媒体的聚光灯下。是出口形势好转、订单回升从而导致生产提速，还是因为金融危机中断了产业结构调整的过程导致对普工的需求重新上升？

　　综合东莞当前的产业发展状况和长期发展规划，有官员和专家指出，不宜对东莞短期的劳工荒进行过度解读，更不应因此而改变产业结构调整的实施。

　　“劳工荒”与价格机制的博弈

　　在东莞智通人才市场、厚街劳务市场等在东莞比较有名的人才市场，最近几个月几乎每个招聘日都有过百家企业现场招聘，提供的就业岗位在1000个以上，但总是呈现人流如织，企业却高喊招不到人的奇怪现象。

　　CBN记者最近一个月多次走访了智通人才市场，从现场的情况来看，不少企业提供的待遇比往年有所提高，打出“基本工资从800~1200元提高到1500元左右”招牌的企业不在少数。但是在提供的岗位数增加、基本工资提高的情况下，求职者却未表现出同步的增长。

　　智通人才市场的数据显示，今年5月份，招工企业数量加速增长，进场企业数达8000多家。而智通人才市场公共关系部经理蔡晓梅对媒体表示，求职者人数却从此前的7万多人迅速下降到6万多人。

　　按照价格机制的运行规律，企业用工需求上升，会引起用工工资的提高，从而刺激供应增加，即求职者增加。但招聘市场的表现却并不一致。

　　“劳工荒要结合工资变化来看，我估计许多工人当前能够拿到手的实际工资，能与一年前持平就算不错了。”东莞市特约研究员、中山大学岭南学院教授林江对CBN记者表示，可能企业给出的基本工资是上升的，但如果工人不加班，实际工资并不高。因为如果实际工资有吸引力的话，求职者是不会选择在场外游荡的。

　　厚街镇寮厦村一家台资鞋业的总经理助理方中文（化名）对CBN记者表示，8月份新招了30多个人，当月是开工三周停工一周，虽然比7月份已经少停工一周，但工人拿到手的工资与去年相比还是少了几百元。

　　方中文还透露了一个少为人知的招工秘密：有些打着“长期招工”的工厂，其实在招工的同时又不断以各种理由开除员工，这些员工不少都被扣1~2个月工资。个别企业一年开除的员工有上千人，以每人月工资1000元计，因此“省下”的资金高达100多万元，甚至超过了正常经营的利润。

　　不能错过调整机遇

　　“我希望东莞的民工荒也好，招工热也好，都不要成为唱好东莞的‘一张牌’。”林江认为，进入7、8月份以来东莞整体招工上升，但是很少人关注各个镇、各个行业的具体用工变化，招工热的实际作用已经被唱好东莞经济的愿望人为地放大了。

　　对于东莞短期出现的劳工荒，东莞市常务副市长冷晓明并不希望外界进行过多的解读。9月11日，冷晓明在其办公室接受CBN记者采访时表示，当前东莞的劳工荒说明了东莞的生产形势正在好转，但缺的主要是普工，这其中有圣诞节来临的季节性因素，是否长期缺普工仍有待观察。

　　冷晓明分析，从此次金融危机对东莞的冲击来看，受影响最严重的是用工多、科技含量低、传统型的中小企业，东莞调整劳动密集型产业，向先进制造业迈进的决心不会改变。

　　“两年前，东莞鼓励这些传统劳动密集型企业外迁，现在好像又要稳住这些企业的生产和招工，因此有些传统的企业虽然形势好转，但还是不敢放开手脚扩张。”香港东莞同乡总会会长张细此前接受CBN记者采访时表示。