★“宁裁员,不降薪”
——新东方集团HR总监刘文忠表示,在企业实践中,他发现员工对利益非常看重,降薪打击了所有人的士气,但裁员是做给留下的人看的,而这也正是企业人力资源管理的核心问题之一。
★“企业变革的百分之八九十是沟通,沟通要明了、用别人能听懂的叙事方式。”
——美世咨询总监赵素娟说,之前,HR们沟通时会说诸如“规章制度如何,企业有变化,下面应该怎么样”等等,这种沟通方式本身需要变革,企业应该形成“个性化的沟通模块”,即给管理者准备沟通手册,也给员工准备沟通手册,形成一个沟通小组,去想有可能大家会怎么去想。
★“如果杂事都做不完,怎么和业务部门的人‘鬼混’?”
——谈到HR部门如何更好的介入业务流程优化时,EBAY亚太区HR总监黄靖说,Ebay内部诸如发工资、缴社保等“杂事”都外包给了第三方人力资源机构,而HR在Ebay的定位是“规划者”和“咨询师”,需要频繁的和业务部门进行沟通,熟悉业务流程和内容,而这也是HR发挥更大作用的前提之一。
★“招聘也好,裁员也好,有些时候我个人情愿慢半拍。”
——携程旅行网HR高级总监施琦说,因为HR政策的调整,很多时候会介入到整个公司的运作中去,所以一定要静下心来想一想,弄清公司的整体运作水平,不能发现问题之后“一着急就行动”,否则,有可能使公司陷入被动。
★“很多企业的HR政策一直是在被动调整,市场坏的时候拼命做减法,减法还没做完市场好了,又要拼命做加法。”
——科瑞国际CEO高勇称,企业制定HR政策时,一定要对市场未来的趋势、公司未来方向做一个比较明确的梳理和规划,否则只能跟在别人后面跑,永远无法让企业的能力与需求相匹配。
★“危机时,什么东西坏了,你应急用线把它绑住继续使用,但回暖的时候,切记一定要拆开,重新固化、梳理。”
——在经济危机时,许多企业都与内部出现的问题,都会有许多应急的措施,但北大纵横合伙人张军提醒称,在经济形势平稳乃至回暖之后,一定要对这些应急措施进行重新梳理,否则问题迟早会暴露。
★“你很难理解农民工的创业热情,开个饭馆、加盟个连锁,他们在满世界的‘找项目’。”
——西陆打工俱乐部全国电视服务联播网负责人,广典传媒总裁李久鑫认为农民工正在经历从“编织袋”一代往“拉杆箱”一代的转变,这亦是出现“岗荒”的原因之一。(李海强整理)