“2009年世界经济论坛夏季达沃斯年会”在大连举行，作为大会嘉宾的瑞安集团主席罗康瑞先生于开幕前一日飞抵大连。当天，他还接受了本届达沃斯论坛战略合作伙伴——安永(Ernst &Young，世界顶级会计咨询服务公司)的专访。作为达沃斯的长期合作伙伴，此次安永借达沃斯论坛的机遇，就“企业家精神与创新精神对企业成长影响”的议题采访了罗康瑞先生，并将结合对如英国电信、俄罗斯VTB银行、福耀玻璃等公司总裁的采访，编写《2009思想领导力报告白皮书》。

　　采访中，罗康瑞先生就企业家精神发表了自己的看法，他认为企业家不是天生的，需要个人性格中具有敢于冒险精神等禀赋。在瞬息万变的信息时代，创新和敢于冒险对于企业十分重要。当被问及对目前世界经济形势是否有各种复苏迹象时，罗康瑞先生认为世界范围内经济复苏并非短时间内可以实现，但由于中国政府通过行之有效的政策激励方式，他本人对中国市场很有信心，并从中国房地产市场已经攀升的销售量得到了证实。

　　关于企业如何培养创新精神的问题，罗康瑞先生表示，企业应该创造一种创新的企业文化，“创新”也是“瑞安精神”的核心要素之一，更是帮助瑞安一直领先于其他竞争者的要素之一。在这种企业文化的氛围下，鼓励员工创新，尝试新思维，并通过激励方式策动创新机制。同时，文化多元性亦有助于团队中提出创新的解决方案。每遇到重大决定，吸纳来自高层顾问团队的不同声音将有助于做出全面而有远见的决定。

　　作为瑞安房地产的成名作，“上海新天地”几乎成了整个瑞安房地产的代名词。人们往往将瑞安房地产与“时尚”、“潮流”、“国际化”等一些意味着新鲜、新奇的词汇联系在一起。但值得关注的是，罗康瑞先生在采访中除了提到“创新”，还多次强调“卓越战略”和“坚毅执行”。事实上，没有无可比拟的实践能力与完善规范的管理水平作全力支持，就没有瑞安独一无二、充满活力、与时俱进的“创新”。亦如“瑞安精神”——尽善创新、诚信兼勤，将创新和务实相结合的态度才是瑞安的全部面貌。

　　最后，记者问到罗康瑞先生对此次夏季达沃斯年会高层对话有何期待，罗先生表示希望通过在大连举办的这个世界级经济人物盛会听到来自不同领域专家的不同声音，分享各自的看法，讨论世界经济复苏的进程。相信通过这样的交流，必将涌现更多的创新思维。

　　记者得知，安永作为世界上最大的专业服务公司之一，其所代表的专业立场与权威性毋庸置疑。自1986年来，安永每年都举办“安永企业家奖”评选活动，目前已扩展至50个国家。安永企业家奖中国大奖将每年都甄选出中国10至12位优秀企业家，其中，福耀玻璃工业集团曹德旺先生就是去年安永企业家奖2008中国大奖得主之一。入选安永《2009思想领导力报告白皮书》采访名单亦可视为对瑞安集团开发项目品质的认同，对其在中国房地产领域地位的肯定。