四川工程职业技术学院在学习实践科学发展观活动中，积极应对全球金融危机带来的不利影响，就业工作打硬仗、破极限，形成了“三大核心竞争力”，学院连续8年毕业生就业率均保持在98％以上，截止09年5月底，2009届3314名毕业生的签约率也已达到96.5％。

　　紧扣行业企业需求，精心设置专业——

　　“用企业专家的眼光审视办学质量，用社会和用人单位的标准衡量人才培养水平”，学院在人才培养过程中牢牢把握社会经济发展方向，将行业企业需求作为专业及课程设置的重要依据，与行业协会和企业一起组建了教学改革发展专家咨询委员会，共同制定岗位职业标准和培养方案、共同实施教学和考核，共同进行质量评价和调控，形成了学院和企业共同研究、全程参与、联合培养人才的长效机制，使专业设置、课程设置、教学内容做到与企业生产技术管理同步、与市场同步。

　　据介绍，近年来，四川工程职业技术学院仅仅把握装备制造业发展的脉搏，通过改造老专业，开发新专业，打造优势专业集群，组建了以数控、电气、焊接为主的适应市场需要的9个“专业集群”。学院坚持师资队伍建设与“专业集群”建设相结合，充分利用大中型重装企业的人才优势，着力加强专业、课程带头人培养和“双师型”教师队伍建设，建立了500余人的“兼职教师人才库”。

　　紧扣行业企业需求，精心设置专业，有针对性对学生实施知识和技能训练，即使在激烈的就业竞争压力下，四川工程职业技术学院的毕业生仍能受到企业的踊跃接纳。

　　创新人才培养模式，提升学生素质——

　　学院依托位于中国重装基地的优势，按照“工学结合，校企合作”的指导思想，创造性地形成了“一个资源共享的开放平台，两条主线系统培养，全面推行”双证制‘’、一个延伸培训机制”的制造类高职人才“1221”培养模式，着力培养高素质、高技能人才。该模式的成功实施使学生的专业能力和综合素质明显提升，既增强了毕业生的岗位适应能力，又提高了毕业生的持续发展的能力。

　　学院还特别注重培养学生的综合素质。“告诉父母别牵挂，学院就是你的家”，多年以来，学院把学生宿舍作为学生文明修身的课堂，精心培养学生良好的行为习惯，严谨的生活作风，互助的团队精神，健康的审美情趣。

　　学院引导和组织学生成立了32个学生社团，组织开展的“三节一广场”等丰富多彩的校园文化活动，营造了健康向上的育人氛围。学院的素质教育活动塑造了学生“作风优良、技能过硬、学风朴实、身心健康”的素质品牌。长期以来，学院毕业生能够吃苦、善于协作、勇于开拓的精神品质受到了社会与企业的普遍认同，“工程学院学生”已成为学院办学成果的一张名片。

　　创新就业工作方法，制定应对策略－－

　　学院高度重视毕业生就业工作，全院干部职工围绕学生就业工作“用尽千方百计、踏遍千山万水、道尽千言万语”，上下齐心，艰苦奋斗，针对不断变换的就业形势，创新工作方法，开展了一系列扎实细致的就业工作。

　　认真落实就业工作的“一把手工程”，建立就业工作二级管理新机制。全院上下统一认识、统一行动，做到了组织领导到位、制度措施到位、机构人员到位、经费设施到位，服务机制到位。学院积极建立“各系部参与校企合作互动”机制，加强就业队伍建设，搭建起就业指导中心、辅导员、学生三位一体的服务网络，做到了就业工作“重心下移、靠前服务”。在各专业系部参与毕业生就业推荐的过程中，学院积极促成系部与企业建立教学、科研、实习、就业全方位合作的互动关系，进一步拓展和深化校企合作，使毕业生享受到了校企合作的成果。

　　建立了涵盖教学全程的就业、创业教育课程体系，帮助毕业生“准确定位”。学院坚持对一年级新生举办专业讲座，介绍专业发展方向，引导学生做好专业学习规划；二年级开设就业创业指导课，加强职业指导和职业道德教育；三年级举办就业创业专题辅导讲座、开通网上就业创业指导、聘请企业人力资源经理、知名企业家进校交流等方式，搭建广泛的就业指导服务平台。

　　开发就业资源，实施“104工程”，建立毕业生就业“绿色通道”。积极实施拓宽就业渠道的“104工程”，即每年与高技术企业建立40个校企合作就业基地，通过10年的努力与目前400家（已建成300家）用人单位保持长期密切合作的用人关系，最终每年为学校提供4000个稳定的就业岗位。通过“104工程”的实施，建立起一个以大型和特大型企业为示范，大中型企业为依托，小型企业为补充的就业基地网络。在这一网络中，人才的进入壁垒和流动性限制降到最低，为毕业生的充分就业和有效择业开辟了“绿色通道”。

　　为学生和企业提供高质量的服务。学院长期坚持市场调研，做到“围绕市场抓行业、围绕行业抓企业，为不同企业推荐合适的人才”。仅2008年，就先后举办了中国船舶集团、攀钢集团、北新建材集团、重庆机电控股集团、南车集团、中国二重、东方电气集团等企业集团的十余场大型企业集团专场招聘会。同时，我们针对当前就业形势，积极调整2009届毕业生的就业方向，瞄准省内迅速发展的中小企业，为400余家企业举办了小型专场招聘会，为各类毕业生提供了充分选择的就业机会。

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