□万 娟/文

　　看到《中国企业内务条令》这本书的书名，或许很多人都会有些困惑———这“内务条令”到底是什么意思？其实，“内务条令”本是军队的专用名词，它是规定军人职责、军队内部关系和日常生活制度的法规。将“内务条令”这个专用名词放在书名里，既体现了作者的从军背景也概括了书的主要内容。《中国企业内务条令》讨论了企业、企业员工、企业内部关系、企业基本规则等问题，可供中国企业和员工参考，并且这种参考肯定是有价值的。

　　中国几千年来都是一个“人治”的社会，缺乏组织和规则意识，中国人身上也就自然体现着身家观念重，缺乏组织能力，对国家和团体缺乏责任感的特点。这是深埋在我们每个中国人身上的文化基因，随着时代的变迁，它依然存在。

　　今天，我们已经在一个全面走向现代化的社会里。然而，在现代化的全面包裹中，中国的企业人是否真的现代化了？企业员工敬业度低、跳槽频繁、职业道德缺失，企业组织混乱、执行力差、企业文化无从建立、企业的社会责任意识匮乏等等问题都表明了，中国的企业人并没有真正的现代化。因此，现在我们急需从最基础的规则开始补课，那么《中国企业内务条令》可以帮得上一些小忙。这本书没有高深的管理学理论知识，也没有先进的管理理念和思想，这本书只是企业和企业人应该遵守的最基本的条条框框。如果不从最基本规范开始执行，我们就无法改进那些有问题的文化基因，我们也就无法真正做到人的现代化。

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