为遏制华尔街“滥发”奖金，美国政府10日向国会提交了一份关于限制企业高管薪酬的议案，其中包括立法确保股东在薪酬方面的发言权以及强化上市公司独立薪酬委员会职能等措施。同时，还设置专员监管接受政府救助企业的高管薪酬。

　　奥巴马政府将在国会寻求通过一项“股东决定薪酬”的立法，要求上市公司每年举行一次针对高管薪酬的非约束性股东投票；美国证券交易委员会也将被赋予更多监管权，它将确保制定高管薪酬的薪酬委员会具有独立性。上述两项立法草案将在近期递交国会。

　　同时，奥巴马政府还要求，各公司的薪酬奖励机制应考虑到公司长远发展，而不仅仅与短期盈利目标挂钩，薪酬机制的透明度也应得到进一步提高。

　　当天，美国财政部长盖特纳通过声明强调，政府此举并非为高管薪酬设置上限，也不是制定公司薪酬发放细则，其目的是制定一个鼓励创新并能有效控制风险的标准。他说：“造成这次金融危机的原因有很多，但缺乏约束的华尔街高管薪酬体制是造成去年金融危机的原因之一，政府对于‘限薪’或者公司如何制定薪酬标准没有兴趣，但这些大公司的管理者应在追求利润的时候承担更多风险，以此制约疯狂逐利不计后果的行为。”

　　此外，美国奥巴马政府当天还任命了一名“薪酬沙皇”，该人士有权对任何一家接受政府救助资金的公司高管薪酬制度进行审核。根据当天公布的消息，美国前“9·11”赔偿基金负责人肯尼迪·范伯格，将被任命为该项计划的主要负责人。

　　在上述计划公布的前一天，10家美国大银行刚刚获批可以提前归还去年接受的政府救助资金，因此，有媒体认为，他们并不在监管范围之列。而目前仍需接受政府救助的花旗集团、美国银行、通用汽车、通用汽车金融服务公司、国际金融集团、克莱斯勒以及克莱斯勒金融公司等七家公司被认为是主要监管的对象，范伯格将有权否决他认为其中不合理的高管薪酬计划。

　　奥巴马政府已经打算放弃此前针对银行业颁布的“限薪令”。新的监管措施将对美国所有接受政府救助资金的公司有着约束力，其中，这些公司100名最高层雇员的薪酬将被严格审核，高管奖金也不得超过他们年薪的1/3。

　　华尔街离谱的高薪一直遭人诟病，随着金融危机把美国拖入经济衰退的泥潭，上到国会议员下到普通纳税人，越来越多的美国人将怒火转向这些投行的高薪。

　　金融危机爆发之后，美国财政部宣布向金融机构进行巨额注资，高盛、摩根士丹利和美林等均被列入名单之内。而这些公司一方面在寻求纳税人资金救助，另一方面却仍给高管发放高额报酬，此举立即激怒了民众。因此，美国总统奥巴马2月4日宣布，得到政府资金救助的美国金融公司高管工资将受限制，最高年薪不得超过50万美元。

　　商报综合报道

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