赵刚

　　周三，美国总统奥巴马任命Kenneth Feinberg为监督获得政府救助企业高管薪资的最高主管。

　　Feinberg将全面监控通用汽车、花旗集团、美国银行、克莱斯勒、美国国际集团、通用汽车金融及克莱斯勒金融的高级主管薪资；有权否决每家获得较多救助资金的公司5名最高级主管的薪资方案；如果认为这些公司薪资排行前二十的人员薪资过高，也有权否决其薪资方案。

　　Feinberg将遵循一系列原则，如衡量高级主管所担风险、纳税人潜在回报、薪酬如何在薪资和其他形式补贴之间配置、其他企业高层主管相对薪酬、薪酬能否增进绩效等。

　　Feinberg为“9·11”事件政府补偿基金监督人员，之前一直从事法律行业。

　　在美国财政部昨日发给CBN的一份邮件中，美国财长盖特纳表示，金融危机由多方面原因导致，高管薪资制度肯定是其中之一。“对短期利益主导的激励机制和对风险的忽视，都是之前存在的问题。”

　　由于周二已获准归还美国政府救助资金，10家大型银行不受Feinberg的管辖。不过，美国政府仍在试图加强监管这些公司。盖特纳呼吁：“财政部希望国会能够通过立法赋予美国证券交易委员会（SEC）职权，要求所有上市公司就主管薪资条件给予股东非强制性投票权；还希望赋予SEC权力，确保企业内部支付委员会更加独立于管理层。”

　　盖特纳表示，政府初衷并非为高级主管薪酬设限，而是为让薪酬与公司长期财务表现联系得更紧密。“我们将继续制定对创新和审慎承担风险行为的奖励标准，并避免造成不当鼓励。”

　　SEC主席夏皮洛表示，SEC正在研究规范高级主管薪资，但不会设定特定薪资水准。

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