【本报沧州讯】沧州炼化把培养员工一专多能的操作技能作为强化员工素质、练好内功的基础，各基层单位按照各自的实际情况，采取不同形式的换岗学习，努力把每一名员工培养成为操作多面手。

　　沧州炼化各级领导充分认识到，随着企业员工越来越精干，操作人员一专多能对维护生产稳定和安全将越来越重要，因此，在积极组织落实技能鉴定的同时，不断强化各种形式的员工技术培训，并通过开展技术比武、组织进行技师评聘等形式鼓励员工学技术增强技能水平。各单位则根据各自不同的特点，强化以换岗学习为核心的练兵。

　　炼油一部从生产实际需要出发，积极推行系统操作，并以换岗学习为主要切入点，既通过加强专题培养和训练强化班长独立指挥生产尤其是指挥处理异常情况的能力，又以班组为单元，分别采取新老结对子、职工轮流上讲台、邻岗互动操作等方式，在确保生产不受影响的情况下，以老带新，双向互动，共同提高，目前，一部操作人员多半都能适应两岗操作，相当一部分职工还达到了适应三岗操作的水平。炼油三部则在班组由班长指定实行一对一式的换岗学习，根据不同人员的技术特点，结成优势互补的组合，互相教学，在实践中相互提高，班上则每周组织一次集中学习，对大家在生产中遇到的问题集中进行讨论，不断提高大家的水平。动力车间为了达到职工多岗操作的目的，实行了岗位强制轮换学习，在不影响生产运行的前提下，定期对换岗学习进行排列，并建立了严格的奖惩，前一个阶段还用一个月的时间进行了全部成员换岗学习的现场考试，全部以实际操作为内容，学会的给予了奖励，到期达不到要求的受到了处罚，进一步促进了大家学习的积极性。（刘尚明）

    新浪声明：此消息系转载自新浪合作媒体，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。