□ 本报记者 申 艳

　　 近日，与“2009第十一届中国风险投资论坛”并行的“2009中国科技金融高级人才对接会”上，300多位高级海归人才参与国内科技和金融机构对接洽谈。金融海啸后，不好海归人才看好国内经济发展前景，希望回到国内寻求好的职业发展生涯。中国风险投资研究院与深圳市人才交流服务中心结合海归们这些需求，举办了此次人才会。

　　招聘机构重金收罗人才

　　 对接会现场，来自科技企业和金融机构等单位抛出高端职位和高薪的绣球，招徕海归高端人才。五矿证券是由中央直属管理的重要骨干企业之一的中国五矿集团控股的证券公司，此次招募经纪业务中心总部副总经理和分部总经理等职位；深圳长润资产管理有限公司招聘的创业投资经理、证券研究员等职位；国内知名的财经猎头和人才网站也提供出部分高薪职位。20万以上的优厚年薪吸引了众多求职者的眼球。在人才对接会现场，深圳市怀新投资公司的孙博士告诉记者：“企业的竞争主要是人才的竞争，经济危机的时刻，中高端的人才就显得越发重要，有远见的企业应该趁机建立自己的人才资源储备库。同时，全球金融危机爆发以来，海外金融机构、科技企业受到了前所未有的冲击，海外大批科技金融人才面临何去何从的选择，这对于人才紧缺的中国来说，是个绝佳的时机。国内金融机构、优秀的创新型企业正好利用市场调整的阶段，加大力度引进海外金融科技高端人才，可以弥补国内人才结构缺陷，完善自己的人才储备。”

　　 记者在对接会现场注意到，有来自金融证券、互联网、IT、电子、文化产业、生物制药、教育培训等三十多个国家重点扶持的创投行业单位布展。会场有平安证券、香港致富证券、金元证券等证券公司；深圳创东方投资、深圳天荣投资、中航投资等投资机构；星展银行、东英金融集团、美国晨星集团等金融机构；华为技术有限公司、金蝶软件公司等科技企业；中科院深圳先进技术研究院、深圳市建筑科学研究院、中国风险投资研究院等研究机构；前程无忧、智联招聘等知名人才招聘机构纷纷亮相本次高级人才对接会。这些招聘单位有的是行业的领军者，有的正在准备上市，有的已经获得了风险投资。参会的部分企业认为，现场与高级人才面对面的洽谈可以以比较低的成本寻找到合适的高端人才，更为重要的是，每年一届的风险投资论坛还将免费长期地为他们输送高级人才。

　　海归人才看好国内经济

　　 参加本次招聘会的留学生主要来自美国、英国、澳大利亚、法国、日本、德国等十多个国家和地区，他们的学科背景则主要为金融、工商管理、建筑、材料、医药、互联网等二十多个热点的行业和领域。

　　 曾经留学英国的金融学硕士黄先生说：“对金融风暴的抵御能力可以从一个侧面反应一个国家经济发展的后劲和潜力，所以我看好中国，希望自己所学能在国内更好地发挥作用。”

　　 毕业于英国某知名大学的电子与电气工程学王博士曾在壳牌等国际知名企业任职，他告诉记者：“本次对接会的参展企业和职位非常具有吸引力，有许多招聘单位都来自我非常热衷的行业和领域”。

　　 从美国刚回国的金融工程硕士费先生则更关注招聘机构是否能满足求职者对待遇和环境的要求。当记者问道什么样的薪酬待遇可以接受时，他笑着说：“在北京、上海、深圳这样的城市，年薪应该在20万吧。当然，你应该为企业创造200万的财富。”

　　 记者向获得英国某大学的材料与商务工程硕士贾小姐提出如何正确看待海归国内就业的问题，她坦言：“每个海归从申请出国的时候，就要考虑归国后的就业问题，一些人选择了貌似很热门的专业，但谁知扎堆现象严重，因此不见得能够寻找到理想的工作。理想和现实总是有差距的，不能因为自己是海归，就把自己的择业条件定的非常高，每个人都要有一个起步阶段的。还有就是，很多海归毕竟有段时间不在国内，对国内环境和各方面的条件适应的话，也需要一个过程。”

　　高端人才汇集创投行业

　　 记者一大早来到人才对接会现场，在总多排队等候的年轻面孔中，发现了两位60多岁的老年夫妇正在与工作人员交谈。后来了解到，这对老年夫妇是为远在美国佐治亚州的女儿递交求职简历。

　　 负责此次高级人才对接会的王先生介绍：“这次人才对接会的主要特点是体现了高端和服务。”首先是参会人才定位高端。为了筹备好首届人才对接会，组委会通过国外和港澳台地区100多个专家组织、培训机构、猎头公司、专业协会、科研机构、及各地在海外设立的科技商务类机构征集1000多名创新项目人才、重点学科和重点实验室领军人才、包括金融企业在内的企业高端人才以及高新技术园区的创新人才，并精选出其中300多名现场应聘。

　　 场面热闹的“2009中国科技金融人才对接会”使曾经担心中国创新经济快速发展，而没有后续人才的业内人士打消了疑虑。深圳创业投资同业公会常务副会长王守仁接受采访时，很自信的谈到：“凡是有资金扎堆的地方就能汇集到优秀的人才，创业板推出更会吸引更多高端人才向创投行业流动。”

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