商报记者 金琳

　　全球领导力发展领域权威、美国肯·布兰佳公司首次通过其中国合作伙伴前程无忧在国内发布“全球企业挑战调查项目”结果。调查发现，国内企业把经济形势、竞争压力和绩效管理列为2009年的三大挑战。

　　“全球企业挑战调查项目” 已经持续了7年，调查对象为企业高管、一线经理人和人力资源及培训经理。比较发现，中外企业面临的挑战有所不同。中国企业感受到的竞争压力明显高于世界平均水平。究其原因，是人才成本和价格竞争的压力让企业感到收益增长困难。而竞争压力又使得在长期快速发展下被“押后”的建立高敬业度的员工队伍、团队建设技能和培训目标与业务目标的战略结合等问题变得突出和迫切了。

　　“国外的企业重在管事，中国的企业倾向于管人”。《全球企业挑战调查项目——中国报告》显示，2009年中国企业管理层面和员工发展层面的挑战中，70％和74％的人把票投给了“建立高敬业度的员工队伍”和“团队建设技能”，分别高出全球数据13和14个百分点。当裁员、减薪，雇主、工龄清零和员工雇主对簿公堂等消息广泛传播，创造“信任”、“忠诚”、“尽职”的企业精神非常艰难。而对大多数国外企业而言，如何改革成熟的商业模式才是首要挑战。

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