每经实习记者 张敏

　　 一家国际钟表企业以不低于7000元/月的薪水招聘手表维修技师，结果一个多月也没有找到合适的人选。“出现这种现象并不奇怪”，前程无忧招聘网首席人力资源官冯丽娟说，“技术类工人和高管人员一样，是如今社会的紧缺人才。”

　　 技术工人的短缺越来越受到国家的重视。日前，人社部职业能力建设司传出消息称，我国正在抓紧研究制定国家技能人才重大专项计划。其中，国家技能振兴计划将很快出台。

　　10年扶持600所技校

　　 据了解，该计划的主要内容包括：用10年左右时间，支持全国100所技师学院、600所高级技工学校、800个企业职工培训中心和3000个技能大师工作室。

　　 “这表明国家对技术工人短缺的现象越来越重视。”人力资源和和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南向《每日经济新闻》记者表示，“技术工人应该获得更高的社会地位和薪酬。”数据显示，发达国家的技师占企业技能人员的比例为15%，而我国只有4.3%，仅400多万人，各种技术工人缺口近千万人。

　　薪水过低导致人才流失

　　 要解决技术工人短缺的问题并非朝夕之间。

　　 冯丽娟向 《每日经济新闻》记者表示，很多招聘企业反馈称，技术工人的招聘难度远大于营销、管理类人才，这与行业的快速发展有关。相比之下，企业对技工的重视程度远不如营销和管理人员，又造成技术工人的流动性较大。

　　 苏海南也表示，目前来看，技术工人的社会地位仍然不够高，薪酬标准也偏低。高级技师的薪酬水平应该相当于企业的中层管理人员，而特技技师的薪水可达到副总级别。对技校的投入还应加大。

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