引言：当企业的善举成为一种企业文化，必然会无形中对员工产生深远的影响，员工的价值观在企业文化影响下不断变化，跟企业一起享受着帮助别人的快乐，公益不在牵强，而是从骨子里产生的自发行为。

　　“喂，请问是苏宁电器吗，我这里是四川电视台第二频道非常新闻栏目，想通过你们寻找一名你们的救人员工。5月16日7点10分，一阵急促的铃声之后，四川苏宁的值班同事便接到了这样一个紧急的电话。

　　医院急寻出生10天婴儿的母亲电话是四川电视台打来的，电话中了解到，原来是电视台方面的工作人员在新浪网上看到了一篇名为“抢救现场实拍—苏宁小伙子地震中抢救婴儿”的帖子。在这个帖子中讲述了这样一个感人的故事，在那场惨烈的地震发生时，一位勇敢的苏宁小伙子帮助一名受伤的母亲从废墟中刨出了她出生仅10余天的孩子，由于这位母亲腿部骨折，他接受了这位母亲的托付，紧急将这个新生命送往成都救治，为了后期联系，走的时候小伙子匆匆的与位母亲互换了联系方式并将自己的身份证留给了她。看完帖子以后，电视台方面与收治婴儿的四川省人民医院方面取得联系，医院方面希望可以尽快寻找到这位好心的小伙子，找到这个孩子的母亲。这就有了上面的这一段对话！