李青

　　记者昨日从广东省国资委获悉，企业创新首次纳入广东省属企业考核范畴。不仅如此，根据新出台的《关于完善省属企业经营业绩考核办法有关问题的通知》，省属企业领导人薪酬要与职工工资联动，一荣俱荣，一损俱损。

　　“创新”成硬指标

　　“企业在创新上的费用，在考核时也要纳入考评范围。”广东省国资委相关负责人昨日指出，加大企业创新发展的考核力度，目的是引导省属国企进一步增强核心竞争力。而据记者了解，目前不少央企已经明确将自主创新纳入考核。如绝大多数科研设计企业把科技投入增长率纳入到年度考核体系。钢研集团、电信科研院在业绩考核中增加了科技创新、专利创造和成果转化的考核内容，有效提升了企业的自主创新水平。航天科技、武钢集团、乐凯集团、中国中铁、武汉邮科院等企业将技术研发、产品创新、新产品推进等纳入考核体系，促进企业产业升级和技术进步。

　　领导职工薪酬联动

　　新的薪酬考核办法同时要求省属企业建立负责人与职工薪酬联动机制。这意味着，今后省属企业负责人工资涨，职工工资也要涨；职工工资下降，企业负责人工资也要降。

　　通知要求，省属企业核定的年度工资总额原则上应全额计提，确因业绩下降不能足额计提发放工资总额的，年度经营考核时，企业负责人薪酬应同比例扣减。

　　广东省国资委相关负责人指出，职工薪酬与生产发展的实际情况挂钩、与企业负责人的薪酬联动，将有利于调动广大职工的工作积极性。据了解，国资委此前对企业负责人年度考核中一个重要指标是企业利润，调整后的考核办法可以有效避免企业在金融危机之下减少员工支出来保利润。

　　下步或考核“经济增加值”

　　广东省国资委相关人士同时透露，下一步有可能考虑将“经济增加值”纳入对省属企业的考核。

　　据了解，经济增加值考核又称EVA考核。EVA（经济增加值）不仅对债务资本计算成本，而且对权益资本也计算成本（机会成本），衡量企业创造的股东财富的多少。其核心思想是注重资本成本，鼓励价值创造、突出主业经营、提高资金使用效率、兼顾出资人与经营者的利益。EVA号称是对资本利用效率的最好测度。包括可口可乐、索尼、西门子、摩根大通等世界著名公司在内的500强企业都采用了EVA来评价企业的业绩。本报记者李青

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