时代周报记者 顾锦生 综合报道

　　高盛的总部，位于与华尔街垂直的百老汇大街85号，与纽交所相距两条街。较之于瑞银、雷曼的大楼，这幢楼极为低调，门口甚至没有公司的名字，简简单单地写着数字85。

　　来自德国巴伐利亚的犹太移民马库斯.戈尔德曼1869年在纽约创建一家小型商业票据经销机构时，他很难想象，自己的小公司有朝一日会进化成全球第一大投资银行。更让他想不到的是，200多年后的接班人仍然与自己一样，过着提心吊胆的日子。

　　这便是高盛的企业文化所致，高盛现任CEO劳埃德.布兰克芬将这种文化描述成个人信心与“一种与生俱来的不安全感”的结合。“这份战战兢兢驱使着人们必须保持旺盛的工作热情和高效的生产力。是的，对于未来，一想到未能博得客户的欢心，我们便会觉得心惊胆战。”

　　这也是它成功的一大要素。

　　1882年，戈尔德曼的女婿萨穆埃尔.萨克斯加入公司，并将公司名称改为了现在的“高盛”。这家公司以率先使用商业本票而声名鹊起。20世纪初，高盛接手了一个有史以来最大规模的IPO业务；它也是第一批大规模录用名校MBA的公司之一，这一传统也延续到了今天。

　　对人才的极度挑剔，是高盛逃过重重危机的法宝之一。“虽然我们的业务额以十亿美元为单位，但我们对人才的选拔却是以个人为单位，精心地逐一挑选。在服务行业里，缺乏最拔尖的人才就难以成为最拔尖的公司。”

　　高盛1928年建立了一个类似于“庞氏骗局”的限额基金，但随即在第二年发生的股市崩盘中倒闭，公司的声誉受到了损伤，几年后才得以恢复。高盛投资银行业务的鼻祖悉尼.温伯格1930年以高级合伙人的角色加入公司，他修补了高盛的形象，并帮助后者在1956年福特公司的IPO中扮演了重要的角色。

　　高盛历史上另一个重量级的人物是格斯.莱维，他从证券交易员一步步做起，1970年成为了高级合伙人，并再次构建了高盛的交易业务。也正是莱维提出了高盛著名的经营哲学“长远欲求”，即只要从长远来看能赚到钱，短期的交易损失无须担心。

　　上世纪90年代，高科技产业的兴起带动了高盛的全速发展。它先后在雅虎以及日本最大移动通信运营商DoCoMo的IPO中扮演了重要角色。

　　今天，高盛已经在全球各个金融中心设立了办公室，触角伸至各行各业。据说，福布斯富豪榜上的400名最富美国人当中，43%是高盛的客户。高盛的员工收入自然水涨船高。2006年，刚刚接任保尔森的布兰克芬挣了5300万美元，2007年涨到近1亿美元。当然，他仍旧一如既往地“战战兢兢”。“让我半夜惊醒的事情，就是担心不可预知的事件可能会使数年的财富瞬间化为乌有。”一语成谶，他的收入去年锐减了98.4%。

　　当然，这并不会让布兰克芬和高盛止步不前，因为现在他们面前的机会远多过困难。

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