商报讯 （记者 吴文治）昨日，零售巨头沃尔玛的万人裁员计划被泄露，但沃尔玛方面对此否认，并称是在“优化”管理层架构。但其裁撤入职多年的中层计划被疑节省人力成本。

　　深圳、东莞等沃尔玛员工泄露了沃尔玛的大规模中层调职或降薪的消息。记者从一位不愿透露姓名的沃尔玛人员处了解到，其昨日刚刚接到HR（人力资源）的通知，无论是否签解除协议，本周五都是公司给出的最后工作期限，补偿费用为基本工资的N（在沃尔玛的工作时间）+1倍。据了解，沃尔玛的优化方案有三个选择：降职降薪、平调外地、补偿离职。

　　几位被“优化”的沃尔玛员工表示，“这是变相裁员”，因为原来商场里的部门经理、主管等职位被裁撤后，相应人员将被降职或到其他门店工作，如果不接受职位调动，就只能选择领取赔偿金离职。多数员工对补偿条件并不满意。有消息称，沃尔玛此次“人员优化”方案几乎包含中国区域内的所有店面。每个店面仅中层领导减员人数就有20余人，这意味着沃尔玛在全国范围内140多家店面，恐有近万名员工在此次名单之中。

　　沃尔玛北方区相关负责人昨日向记者表示，确实在全国范围进行人员“架构优化”，每个商场管理层将由原来的5个级别降为4个。“这并不是裁员。培养人才是需要较高成本的。”该负责人证实，北京门店前日已经开始人员“优化”工作。据悉，此次被“优化”的人员多是在沃尔玛工作6年左右的老员工，裁员可能是为了节省成本、规避新劳动合同法中的“双十”规定。

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