在金融危机背景下，全球零售巨头沃尔玛在华陷入“变相裁员”风波。昨日，青岛、深圳、长沙三地媒体同时曝出，当地沃尔玛员工在上周末接到“变相裁员”通知。昨日，沃尔玛相关负责人对此回应，公司没有裁员，而是在进行全国性的组织架构优化整合。

　　称“不合理情况”为个案

　　据昨日《齐鲁晚报》报道，有沃尔玛员工4月13日报料称，青岛沃尔玛于上周六、周日开始“大裁员”，公司给出调到外地、降职降薪、解除劳动合同三个方案。同日，长沙、深圳也曝出同样情况。

　　昨日，百度“沃尔玛”贴吧中关于此次全国“变相裁员”的帖子有几十条，且有一份匿名上传的“沃尔玛的裁员确认书”。裁员确认书上提出三个意愿选择：愿意转职新店，如果未转店成功则要面临在本店降职、降薪或者与公司协商解除劳动合同两项选择；不接受转职，接受在本店的职位和薪酬调整；与公司协商解除劳动合同。

　　据悉，除了降薪意愿选择，深圳还出现N+1买断合同（即公司按照工龄年数N加上1个月工资的方式，支付解职赔偿金）。如果员工不尽快对N+1买断合同做出表态，那么沃尔玛将在规定的时间后默认其签订了N+1买断合同。

　　昨日，沃尔玛相关负责人对记者表示，沃尔玛的优化调整是以合同为依据的，N+1买断合同是符合法律规定的，目前沃尔玛方面正在和员工进行磋商。对于N+1买断合同个人短期内“不表态便视为默认签订”的情况，该负责人表示，“这种不合理情况可能是地方执行过程中的个案”。

　　目前，青岛、长沙、深圳三地工会都已经在了解具体情况，但是没有对此事发表意见。

　　北京每店最多“优化”6人

　　昨日，沃尔玛相关负责人表示，由于公司内部要进行优化调整，所以沃尔玛将会对全国范围内所有超市进行人员“构架优化”。据其透露，沃尔玛在每个门店的5级管理结构中直接撤掉一级，变为4级，北京地区每个门店“优化”最多不超过五六人，这些人员可以到新开门店以及其他外地门店工作。目前北京地区共有7家沃尔玛，可能涉及优化调整人数约30人左右。

　　有媒体昨日报道称，沃尔玛此次“分流”所涉及的范围非常之广，几乎包含中国区域内的所有店面，包括前台、鲜食、服装、家电、收货、索赔、UPC(条形码办公室)、促销、人力资源、资产保护、夜班等部门。此外，除了部门经理、主管、员工的岗位减少外，副总经理岗位也相应减员一人，常务副总经理减员一人。每个店面仅中层领导减员人数就有20余人，如若按这一数字计算，意味着沃尔玛在全国范围内恐有近万名员工在此次名单之中。目前，沃尔玛中国员工超过7万人。

　　据悉，此次“构架优化”涉及众多的中层人员。上述负责人表示，“我们更希望他们能够进驻新开店面去进行管理，这对员工自身也有好处，因为新店的发展空间往往会更高。”

　　青岛一位知情人士昨日对记者表示，就目前情况看，沃尔玛这种做法并无法律问题，但员工认为所谓的优化调整实质为裁员。“比方说，我是青岛人，亲戚朋友在青岛，我就不愿意转职其他城市的新店，那我就只能接受降职降薪或者辞职。”该人士称。

　　本报记者 张晓蕊

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