荆楚网消息 (楚天都市报) 图为：顾客从沃尔玛超市门前走过。 CFP图

　　上周末，沃尔玛中国总部开始推行“人员优化”方案，公司向各分店的经理主管等中层管理者提出“三选一”的方案：或离职、或调任新店、或降职降薪。此举被深圳员工质疑为“变相裁员”，并诉诸深圳市总工会。

　　前天下午深圳市总工会紧急约见沃尔玛中国总部相关负责人。沃尔玛中国总部公关部相关负责人表示，这是中国公司发展十多年后“优化架构”的行为。目前此事已引发沃尔玛员工高度关注，深圳市总工会亦会将此事上报中华全国总工会。

　　深圳一家沃尔玛分店的工会主席介绍，因整个沃尔玛中国区要对人员管理进行“优化”，其中重要的一项工作是针对各家分店的经理、主管等中层管理岗位。据深圳各分店工会主席的初步统计，每家分店被优化的人员，一共100多人。

　　公司的“三选一”方案让很多分店经理、主管猝不及防。他们大都在沃尔玛工作多年后获得中层管理岗位，没有人愿意降职降薪；不同意降职降薪者，可保持原职，但要调到外地新开公司工作，公司没有告知具体的外调地址。如果被整合员工对这两项都不愿意，公司给出的离职方案是“N+1”的经济补偿方案。即如果在沃尔玛工作N年，补偿(N+1)月薪。

　　一些被约谈的经理发现，公司给的前两个选项，实际上都没有给出明确标准，也没有文字依据。具体外调去向和降职降薪的幅度他们全然不知，留给他们的是离职的选项。但“N+1”的补偿方案到底是否合理，他们也心中无底。虽然名为“优化”，但在他们看来更像“裁员”。

　　前日下午，深圳市总工会紧急约见了沃尔玛中国总部相关负责人，核查事实并希望找到妥善解决方式。深圳市总工会法律工作部部长刘秦表示，从目前了解的情况，还不好说是否已经涉及裁员。

　　据悉，福建、长沙、东莞的沃尔玛也均开始进行人员“优化”。（南都）

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