荆楚网消息 (楚天都市报) 金融企业高管年薪缩水的背后逻辑不仅仅是“主动、自愿”这么简单。消息人士透露，2008年年报的披露大限——4月30日日益临近，为此，财政部正酝酿发文专门规范2008年高管薪酬。

　　年报披露前收到降薪文件

　　据已经公布2008年年报的交行、中行、工行、建行、中国人寿等公司数据，其主要负责人年薪在150万至180万元之间，与2007年相比降薪幅度均在10%以上。值得注意的是前述四家银行业绩均实现增长，而中国人寿赢利下降64%，相应地，其董事长杨超的薪酬降幅达到15%，高管平均薪酬降幅也明显高于前述几家银行。

　　有消息称，前述几家国有大行在年报披露前均收到控股股东方面文件，建议其降薪幅度不得低于10%。即将出台的限薪文件可能将规定凡利润实现增长的金融企业，主要负责人的降薪不低于10%，而业绩持平和业绩下降的企业，降薪幅度还将高于这一比例。

　　据悉，此次发文旨在进一步明确年初颁发的《关于金融类国有和国有控股企业负责人薪酬管理有关问题的通知》(下称《通知》)的具体要求。

　　280万元年薪上限不属实

　　而被业界热炒的280万上限，有关人士称并不属实，“不会有国有控股金融高管能拿如此高薪。”

　　据悉，有关部门还将在金融企业年报公布后充分测算，进一步作出行业规范性文件。而出台文件的思路也将从以下三个层面进行考量。一是不同岗位的比较，需要根据所属行业、所承担风险、管理难度、管理半径等多个因素作出评估，以确定岗位含金量；其次，具体岗位的报酬还将参照市场上同类型企业的行业一般标准；此外，还要考虑企业的薪酬策略，比如小型企业的薪酬可能更为激进，大型企业相对稳健或保守。

　　此前，包括浦发、民生、兴业等在内的多家银行公告将年报披露时间推迟到月底。一位上市商业银行负责人表示，一些原因是出于薪酬方面的考虑，由于近期公众对国有企业高薪颇有微词，银行都希望先看看同行的薪酬状况，再作定夺。(一财)

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