每经记者 曾子建

　　 如果激励对象以行权价4.49元/股行权，以昨日七匹狼收盘价11.99元计算，15名高管累计将获利达到6581.25万元。

　　 有些公司，就算业绩大幅下滑，但高管们的年薪依然大幅增加。不过，有家公司却显示出了较高的风格，不仅去年业绩同比增长近六成，公司高管还主动放弃巨额的股权激励诱惑，为公司增加利润1017.68万元。这家公司，就是中小板的七匹狼（002029，收盘价11.99元）。

　　15名高管集体放弃期权

　　 2006年10月25日，七匹狼董事会授予姚健康等17位激励对象共计460份股票期权，剩余240份作为预留部分，依照股权激励计划，应在2008年10月25日前授予激励对象。截至目前，根据股权激励考核办法，激励对象均满足了行权条件，但尚无激励对象开始行权。2007年和2008年，分别有2位激励对象辞职，上述人员未行权部分被取消；2008年10月，公司董事会未就预留部分股票期权进行授权，相应预留部分股票期权作废。

　　 不过，今日七匹狼公告称，15位股权激励对象集体向公司来函称，为支持公司进行整体激励约束制度改革，平衡公司整体薪酬奖励方案，相关激励对象自愿无条件放弃自股权激励实施以来获授的所有股票期权，确定在股权激励计划存续期内不会向公司董事会提出行权申请。由于所有激励对象书面放弃获授的股票期权，依据相关规定，公司股权激励计划宣告终止。

　　 截至2009年1月1日，公司有15位激励对象共计877.5万份期权依然有效。如果激励对象以行权价4.49元/股行权，以昨日七匹狼收盘价11.99元计算，上述15人累计将获利达到6581.25万元。现在他们放弃行权，相当于放弃了到手的6000多万元收益。其中，有3位激励对象获得的期权数量为78.75万份，他们每人的损失高达590万元。

　　公司08年增利千万

　　 15位股权激励对象放弃行权，对七匹狼上市公司而言，换来了1017.68万元的利润。公告显示，根据股权激励计划，股权激励计划结束后，剩余未分配奖励基金将由董事会决定其用途。公司于股权激励计划存续期间，2006年、2007年共计提奖励基金720万元，扣税95.18万元后净发放386.91万元 （因2007年未行权，按原计划已发奖励基金应退回公司，2008年按差额发放），按股权激励计划，2008年需计提1200万元。

　　 因股权激励计划结束，董事会决定2008年不再计提奖励基金，已经发放的386.91万元奖励基金弥补各位激励对象因为股权激励而停发的3年的绩效奖金，已经提取但未使用的奖励基金474.82万元作为未来职工福利使用计入应付职工薪酬。

　　 此次股权激励计划终止对于公司2006年、2007年业绩没有影响，由于不再计提奖励基金同时加速计提2009年股份支付，对2008年业绩影响为增加利润1017.68万元。

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