徐锐

　　

　　七匹狼今日披露，公司近日收到姚健康等15位股权激励对象来函，称自愿无条件放弃自股权激励实施以来获授的所有股票期权，以支持公司进行整体激励约束制度改革，平衡公司整体薪酬奖励方案，他们同时确定在股权激励计划存续期内不会向董事会提出行权申请。

　　该表态尽管只寥寥数语，但七匹狼上述激励对象却由此与巨额激励收益“擦肩而过”。

　　据悉，七匹狼股权激励计划始于2006年，公司董事会于当年10月授予姚健康等17 位高管共计460万份股票期权，另有240万份作为预留。在随后的考核年度中，上述激励对象在相关指标上均考核合格，并由此满足行权条件。期间除2名激励对象因辞职而取消行权外，截至2009年1月1日，七匹狼其余15位高管手中共有877.5万份（复权后）有效激励期权。需要注意的是，与七匹狼当前11.99元/股的股价相比，上述激励对象的行权价仅为4.49元/份，两者间价差高达7.5元。这意味着，若15名高管坚持行权，其将分享6581.25万元的激励股权差价收益。

　　事实上，上述激励高管放弃激励期权的举动也给上市公司带来了“实惠”。由于所有激励对象均书面放弃获授的股票期权，依据七匹狼股权激励计划相关规定，公司2006年起实施的股权激励计划至此宣告终止。与此同时，由于不再计提奖励基金并加速计提2009年股份支付，本次激励计划的提前终止将使公司2008年利润增加1017.68万元。

　　或是对激励对象主动放弃期权的回应，七匹狼表示，公司感谢所有激励对象对公司激励约束机制改革给予的大力支持，感谢其在股权激励存续期间为公司作出的巨大贡献，公司也将不断改进公司的薪酬激励方案，为全体员工营造公平、有竞争力的激励体制。

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