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兴业银行高管怕太富是好事
张炜兴业银行年报披露“爽约”。该行原定3月17日在上市银行中率先披露2008年年报，当日却宣布推迟至4月28日，原因是高管薪酬问题尚未论证统一。这表明金融机构高管薪酬在此次年报披露中将是一个敏感话题。
其实，金融机构高管薪酬话题，前两年就引起过热议。特别是2007年相关年报披露，中国平安董事长马明哲的年薪高达6616万元，成为众矢之的。上市银行高管2007年的薪酬，比平安的马明哲要逊色，可“高高在上”的也有不少。例如，深发展董事长纽曼、民生银行董事长董文标、招商银行行长马蔚华分别为2285.0万元、1748.62万元、963.1万元。兴业银行董事长高建平、行长李仁杰则分别是297.6万元、295.0万元。
此次金融危机爆发后，美国、欧盟相继颁布限薪令，对得到政府资金救助的金融企业高管薪酬进行限制。美国总统奥巴马最新称，受“鲁莽和贪婪”之累，保险业巨头美国国际集团AIG 正处于财务困境当中，并表示他想要阻止该集团向高管支付巨额奖金。在国内，多家上市公司宣布将对高管薪酬进行限制，马明哲更是准备2008年领取“零薪酬”。可以预料到，金融机构高管继续领取过高薪酬，势必招来社会舆论和中小股东的强烈不满。用世界银行副行长乔杜里的“高管天价薪酬不道德论”来批评2008年继续准备领取高薪的金融高管是不为过的。
兴业银行对待高管薪酬的谨慎是十分必要的。财政部年初已印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》，规定国有金融企业负责人最高年薪为税前收入280万元。对照这个标准，若兴业银行董事长高建平、行长李仁杰维持2007年的薪酬水平，就属于超标了。福建省财政厅是兴业银行的第一大股东，兴业银行当然有待财政部先厘定商业银行高管薪酬制度。由于兴业银行已提前刊登业绩快报，称2008年净利润将达到113.63亿元，同比增长32.34%，所以高管薪酬可能“做减法”造成的年报“爽约”，不是啥坏消息，不会影响到股价。
透过兴业银行的做法，其他上市银行应提高“觉悟”。兴业银行明确表示，高管薪酬还将参照其他金融同行的做法。这等于提醒那些非国有的上市银行，高管薪酬水平别“过了头”，还得顾及到行业情况、国情及当前金融危机的特殊背景。记得保监会此前对国有保险公司发出的“限薪令”就明确指出，“坚决防止脱离国情、行业发展阶段和公司实际，发放过高薪酬”。
对上市银行来说，2008年业绩多数呈大幅增长，经营状况也与危机中被限薪的AIG等国外金融机构有“天壤之别”，但是，限薪不是一件委屈的事情，也不是社会“仇富”的结果。
一方面，部分金融高管的薪酬标准需要矫正。有的金融机构可找出N条理由要求高薪，如保持竞争力、吸引人才、提高绩效等，可客观上，所有者缺位和内部人控制是两大“死结”。另一方面，国内金融业面临的风险与压力有目共睹，否则，上市银行股价怎么会在业绩高增长的背景下毫无表现。国外金融机构确定高管薪酬，有的还与公司股价表现挂钩。单就这一条，便应该让高管们与中小股东“同甘共苦”。兴业银行的股价从2007年10月最高70.50元，跌至目前的21元多，高管们显然不能对中小股东的感受无动于衷。
从往年相互攀比哪家公司的薪酬更有竞争力，到如今争着不愿意“太富”，这种看似倒退的现象，反映出上市公司对股东更加负责了。
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