继续向退休早、养老金偏低和具有高级职称退休人员倾斜

　　据新华社电 人力资源和社会保障部部长尹蔚民19日说，今年调整后的企业退休人员月人均基本养老金预计可达到1200元。

　　尹蔚民是在此间举行的全国人力资源和社会保障部工作会议上作出上述表示的。

　　据尹蔚民介绍，人力资源和社会保障部通过认真测算、精心组织、加强资金调度，继续落实向退休早、养老金偏低和具有高级职称退休人员倾斜的政策，顺利完成2008年和2009年企业退休人员基本养老金的调整工作，并确保按时足额发放。

　　尹蔚民表示，2009年将进一步解决历史遗留问题。积极争取中央和地方财政加大对社会保障的支持力度，通过多渠道筹资，尽快解决关闭破产企业和困难企业退休人员医疗保障问题，努力解决未参保困难集体企业退休人员的养老保障问题和企业的“老工伤”问题。有条件的地区，要积极研究解决城镇无生活保障老年人口的基本生活保障问题。

　　国有企业 规范负责人薪酬比例

　　国有企业工资历史拖欠是国有企业改革过程中长期积累下来的一个突出历史遗留问题。

　　昨日，尹蔚民说，按照国务院的部署，各地层层落实清欠责任，想方设法筹措资金，加大清欠攻坚力度，在中央和地方财政的有力支持下，完成了剩余工资历史拖欠348.59亿元的清欠任务。

　　另外，据尹蔚民介绍，中央财政安排98.5亿元专项资金，地方财政积极配套，各级社保机构逐人落实，基本解决了地方政策性关闭破产国有企业退休人员的医疗保障问题。

　　尹蔚民还说，今年要研究改革国有企业工资总额管理办法，规范国有企业负责人薪酬管理，合理确定企业负责人与职工工资收入的比例。

　　事业单位 完成聘用制推行工作

　　“要全面推行聘用制度，争取年内基本完成聘用制度推行工作。”人力资源和社会保障部部长尹蔚民作出这番表示。

　　去年以来，我国事业单位公开招聘覆盖面不断扩大。尹蔚民表示，人事制度改革已经取得了积极进展。“有84%的新进人员实行了公开招聘，推行聘用制度的事业单位数和签订聘用合同的人员数均达到总数的74%。”

　　尹蔚民说，人力资源和社会保障部将加快事业单位人事管理立法步伐，力争尽早出台《事业单位人事管理暂行条例》，抓紧制定完善事业单位工作人员处分、奖励、考核、申诉和竞聘上岗、特设岗位等配套法规和政策。

　　■ 解读

　　就业政策带来4大实惠

　　19日举行的全国人力资源和社会保障工作会议传递出一个明确的信号，2009年要实施更加积极的就业政策，全力确保就业局势稳定。那么，这些就业政策将给百姓带来哪些实惠呢？

　　1 拥有更多的就业岗位

　　尹蔚民介绍，2009年要紧密结合扩大内需，更多拉动就业。具体包括通过税收优惠、社会保险补贴等政策，鼓励企业更多吸纳就业等。

　　2 让现有工作岗位更稳定

　　为了帮扶企业克服困难，努力稳定就业，人力资源和社会保障部出台措施，鼓励企业稳定职工队伍，不裁员或少裁员。具体包括通过落实缓缴五项社会保险费，降低四项社会保险费费率等。

　　3 让就业创业环境更良好

　　为了给百姓创造良好的就业创业环境，2009年就业政策特别提出要加强公共就业创业服务。具体包括税费减免、场地安排、小额担保贷款及贴息等政策。

　　4 让就业创业能力提高

　　为了提高百姓的就业创业能力，2009年要实施特别职业培训计划。尹蔚民还说：“运用培训补贴政策，扩大培训规模，延长培训时间，提高培训针对性、有效性。”据新华社电

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