胡军华

　　美特斯邦威给为找工作发愁的大学生们带来了一丝希望——2009年该公司将招聘2000~3000名应届毕业生。

　　美特斯邦威日前宣布，2009年预计招募新人5000余名来填补各个岗位的人员空缺，其中2000~3000个岗位留给应届毕业生，2月16日，首批招募的500名应届毕业生已经抵达上海总部开始培训及到岗实习。

　　该公司董事长周成建对没有任何职场经验的毕业生也颇为“情有独钟”。

　　“美特斯邦威需要的人才，绝不是直接‘拿来’的成品、精品人才，而更倾向于有发展潜力和培养前途的“可塑性”人才，其中的关键就在于人才本身是否具备开放的心态，以及和企业共同成长的学习热情。”周成建曾经表示，“直接购买成品、精品的人才，这些人才是否能在公司生存，是否能成长为公司想要的人才，都存在一定风险。”

　　美特斯邦威表示，对新招募的毕业生将以“未来全球分公司经理”的标准进行培养，从中选拔未来的业务骨干和中高层领导。

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