本报讯 据《新闻晚报》报道，2008年以来，由于A股巨幅下挫、交易量急剧下滑，“靠天吃饭”的国内各大券商纷纷采取降薪、裁员方式来应对此轮熊市。然而就在这样的背景下，国内首屈一指的大券商——国泰君安证券却大幅提高薪酬及福利费用至32亿元，较年初预算数增长57%，按照国泰君安3000多人的员工计算，平均每个人的收入达到了让同行瞠目结舌的100万元。

　　报告泄密3000多名员工支付32亿薪酬

　　近日记者获得了一份《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》，细读中记者发现，国泰君安证券2008年的薪酬及福利费用高达32亿元，远远超出公司年初预算数的20.41亿元。

　　是不是报告数据出现了错误呢？答案是否定的。记者通过查阅国泰君安2008年财务报表，截至2008年12月31日，公司的应付职工薪酬项目也高达30.7亿元，这和工作报告中的全年薪酬及福利费用32亿元非常接近。

　　资料显示，目前国泰君安员工数大约在3200人左右，按照总裁报告中32亿元的总薪酬及福利费用计算，平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元。

　　在国内各家券商业绩在2008年大幅下滑的背景下，国泰君安是如何取得如此骄人业绩来提高员工平均收入的呢？《每日经济新闻》记者仔细阅读总裁的工作报告，却发现该公司的主要利润指标表现都是差强人意，很难找到薪酬大幅增长的原因。

　　横向比较

　　薪酬水平远超其他券商

　　在2008年大熊市中发放如此高薪，这在国内其他券商员工看来是不可想象的事情。记者查阅相关资料显示，截至2008年12月31日，平安证券应付职工薪酬为1.59亿元，华泰证券应付职工薪酬为1.75亿元，国信证券应付职工薪酬为12.47亿元，招商证券应付职工薪酬为15.48亿元。这些国内老牌券商支付的职工薪酬都远远低于国泰君安。

　　公司回应

　　否认人均百万年薪

　　国泰君安在其官方网站上发布澄清说明，称“国泰君安08年员工人均百万年薪”的报道纯属媒体误导。

　　国泰君安在说明中称，国泰君安2008年全年的预提薪酬费用总额(含社会保险费等其他相关人力成本费用)32亿元，是根据公司历年的经营业绩，按照董事会通过的薪酬方案计提的未经审计的数据。事实上，2008年底的应付职工薪酬总额由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成，报道中的国泰君安平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元是按历年计提的薪酬费用32亿元和约3200人简单计算得出的，这种计算方法是错误的，严重混淆了计提和发放两个不同的关键概念，且具有极大的误导性。

　　国泰君安称，计提的薪酬总额是根据董事会的规定，必须留出一部分用于长期激励、风险准备、以丰补欠和其他福利，而不是当年计提就当年发放。

　　国泰君安表示，公司高管人员严格按照国家、董事会及上海市的有关规定历年薪酬增幅均低于员工平均薪酬增长幅度和企业效益增长幅度，2008年度公司全体高管人员的绩效奖金至今未发放。

    相关专题：

    国泰君安熊市爆出天价薪酬

    新浪声明：此消息系转载自新浪合作媒体，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。