是“计提”而非实际发放

　　据《每日经济新闻》记者从一份《2009年国泰君安证券总裁陈耿工作报告》获悉，国泰君安证券2008年的薪酬及福利费用高达32亿元，按目前国泰君安员工数3200人左右计算，平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元。记者调查还发现，国泰君安去年各部门收入完成率普遍不高，主要靠法人股减持收益44.75亿元，奠定了全年业绩基础。这则报道随即引起市场的一片质疑之声。对此，国泰君安公司总部昨天晚间紧急发布了相关说明。

　　根据公司总裁办昨晚发布的这则简单声明，记者注意到，针对公司主要业务均未完成年初预算，靠出卖法人股来支付高薪酬一事，声明没有做出解释。

　　声明称，公司去年实现业务净收入121.92亿元，为年度预算的1.15倍，合并税前利润73.03亿元，净资产收益率达29%，经营业绩在券商中名列前茅。而薪酬及福利费用32亿元，则是根据公司历年的经营业绩，按照董事会通过的薪酬方案计提的未经审计的数据。去年年底的应付职工薪酬总额由“历年节余、当年计提和当年发放”三部分组成，“平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元”是按历年计提的薪酬费用32亿元和约3200人简单计算得出的，这种计算方法是错误的，混淆了“计提”和“发放”两个不同的关键概念，具有误导性。

　　公司还称，公司高管人员严格按照国家、董事会及上海市的有关规定，历年薪酬增幅均低于员工平均薪酬增长幅度和企业效益增长幅度，去年度公司全体高管人员的绩效奖金至今未发放。此外，证券行业是典型的周期性行业，为长远发展，薪酬政策普遍实行以丰补欠原则。计提的薪酬总额是根据董事会的规定，必须留出一部分用于长期激励、风险准备、以丰补欠和其他福利，而不是当年计提就当年发放。

　　据《京华时报》

　　国泰君安证券公司总裁陈耿

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