本报记者发自上海李晶

　　针对某媒体报道的“2008年员工人均100万元天价薪酬”一事，昨晚国泰君安证券总裁办在发给《第一财经日报》的《澄清说明》中称，报道中的员工人均100万元的天价薪酬，其计算方法有误，严重混淆了“计提”和“发放”两个不同概念，具有误导性。

　　该《澄清说明》指出，报道中“所称的2008年全年的预提薪酬费用总额（含社会保险等其他相关人力成本费用）32亿元，是根据公司历年的经营业绩，按照董事会通过的薪酬方案计提的未经审计的数据。事实上，2008年底的应付职工薪酬总额由历年节余、当年计提和当年发放三部分组成，报道中的国泰君安‘平均每个员工去年获得的总收入就接近100万元’是按历年计提的薪酬费用32亿元和约3200人简单计算得出的，这种方法是错误的，严重混淆了‘计提’和‘发放’两个不同的关键概念，且具有极大的误导性。”

　　国泰君安的一位高管人士昨天下午也对《第一财经日报》指出，“32亿元薪酬总额实际上是‘计提工资’，可以全额发也可以部分发放，但具体发多少均需要走审批流程，即公司向董事会申请，由董事会核准并审议通过后才可操作，而一般都要有节余，不会全部发，目前这个流程还没有走完。”

　　《澄清说明》印证了这一说法。《澄清说明》指出证券业是典型的周期性行业，“为长远发展，薪酬政策普遍实行以丰补歉原则”。国泰君安“计提的薪酬总额是根据董事会的规定，必须留出一部分用于长期激励、风险准备、以丰补歉和其他福利，而不是当年计提就当年发放。”

　　市场上关于国泰君安高管2008年薪酬与各级员工之间会否差距过大的疑虑，《澄清说明》也给予了回应。指出“公司高管人员严格按照国家、董事会及上海市的有关规定，历年薪酬增幅均低于员工平均薪酬增长幅度和企业效益增长幅度，2008年度公司全体高管人员的绩效奖金至今未发放。”

　　另外，对于报道中“国泰君安主要业务均未完成年初预算”的提法，《澄清说明》指出，“国泰君安2008年实现业务净收入121.92亿元，为年度预算的1.15倍，合并税前利润73.03亿元，净资产收益率达29%，2008年经营业绩在券商中名列前茅。”

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