多数员工年终奖依然丰厚 包括副总裁在内全体高管不加薪

　　“尽管经济大环境面临空前困难，公司仍然作了2009年加薪和2008年丰厚的年终奖计划。”1月20日，阿里巴巴董事局主席马云给全体员工的内部邮件，在网络上悄然流传。面对部分国内外互联网企业倒闭、裁员等持续吃紧的经济大势以及略显悲观的职场心态，马云却做出了截然相反的决定。邮件乍一曝光，引发一片哗然。

　　见习记者 周洁 商报记者 郭羽

　　七成员工受益年终奖计划

　　记者昨日向阿里巴巴有关方面求证此事，得到官方确认。据记者了解，这次加薪延续了阿里巴巴以往的激励传统，将根据“2-7-1”原则，即按照阿里巴巴绩效考核分布来确定加薪比例。

　　“七成员工年终奖将相当不错，”一位不愿透露姓名的B2B员工在电话中透露。而马云也在延续加薪的“传统”之外，根据今年经济大势，做出了“特例性抉择”。记者获悉，此次调薪有一点不同往年，即包括副总裁在内的所有高层管理人员全部不加薪。

　　“越是在困难时期，公司资源越应该向普通员工倾斜，紧迫感和危机感首先要来自公司高层管理者。”对于高层薪资不动，马云在邮件中如是对全体员工解释。

　　根据阿里巴巴财报显示，截至去年9月底，阿里的员工总数达到6648人，按照70%比例计算，有超过4500名员工将在马云的新计划中受益。马云认为，根据“2-7-1”原则，绝大部分员工将会获得加薪和不错的年终奖金，这不仅是因为阿里现金充足，“更因为勤奋工作并取得出色成绩的阿里人值得褒奖”。

　　未来一年继续招兵买马

　　在全球企业面临大裁员的压力之下，阿里巴巴2008年的招聘规模达到4000人。据悉，阿里巴巴集团计划在2009年内招聘5000人，从而使公司雇员总数达到17000人。

　　据记者了解，未来一年，阿里巴巴集团还将会调配巨大的培训预算用于提升各个岗位的职责和要求。有市场人士分析， 2009年阿里巴巴集团旗下B2B、淘宝、支付宝等电子商务业务的继续拓展，在清晰的战略和薪酬的激励之下，是可以预期的。

　　阿里巴巴最近一期财报显示，去年三季度，国内外企业遭受金融危机侵袭的影响已经有所显现，但由于国内贸易超过出口的增长水平，阿里巴巴国内交易市场已持续实现强劲增长，并成为其重要的收入来源。三季度阿里营收达人民币7.802亿元，净利润为3.086亿元，较去年同期增长49%。

　　尽管各大公司四季报尚未出炉，但由于马云在内部邮件中透露，其本人认为阿里巴巴取得了9年以来最为难得的进步和成绩。“尽管经济环境不好，但只要公司实现了战略目标，我们仍会奖励优秀员工；然而，即使经济环境好了，而我们的成绩差了，即使所有公司都在加薪发奖金，我们也会选择相反的做法，”事实上，马云的表态已然摆脱了大部分企业内部薪酬和经济形势紧密挂钩的做法。

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