李会

　　在经济下滑期，高管该降薪吗？

　　高管=高薪，这样一个等式目前看来是成立的。

　　来自太和顾问的最近一份薪酬报告显示，包括券商总经理、副总经理、部门总监在内的公司高管，2008年度拿到了至少100万元的人均年薪，少数券商高管到手年薪甚至超过千万元。并且，太和顾问金融行业资深专家马长乐指出，伴随证券市场调整行情的延续，以奖金为主的变动薪酬自然将顺势下降，但投行部门、研发中心高级分析员的薪酬水平仍将逆势上升。与之伴随的，却是2008年股市的一片惨绿和基金收益的大幅亏损。

　　情况类似，房地产行业2008年急剧下行，冲在行业第一线的售楼人员收入大幅缩水，但房地产行业的高管收入却受业绩影响很小。高管薪水一般由基本工资、综合补贴、变动工资（绩效工资）、福利4部分组成，与业绩挂钩的是绩效工资，也是工资构成中占比最大的部分，太和顾问的调查报告却显示，行业内普遍存在绩效工资跟考核挂钩不严的情况，绩效工资变成第二固定工资。

　　2008年下半年，受金融风暴影响，整个中国经济开始出现下行趋势，绝大部分行业都被波及，公司业绩下滑，员工薪酬降低，裁员现象也比比皆是，高管该不该降薪？

　　“哪有什么应该不应该啊？反正事实就是高管拿大头。”黄新在一家电子器件公司工作，她告诉《中国产经新闻》记者，公司的高管都是固定年薪，虽然公司现在不景气，但是他们的薪酬还是会有保证。不过，像黄新一样的底层员工，报酬已经减少很多了，补贴也减少了，更惨的，早被裁掉了。“按公司的说法就是，我们还没资本让公司大方。公司的做法是，在小处克扣，在大处大方，由占大多数的员工来分摊风险,每人少拿一些总数也就不少了。”

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