商报讯（记者 肖玮）“2006年中央企业主要负责人平均薪酬为53.1万元，怎么会有天价薪酬的说法呢？”在昨日召开的中央企业负责人会议上，国资委企业分配局有关负责人对外界盛传的央企负责人“天价”薪酬一说进行了批驳。但他同时坦言，央企负责人的薪酬在经过2004-2006年第一任期的增长后，总体水平确实已不低，国资委已开始适当调低中央企业负责人年度薪酬增长速度，以缩小与职工平均工资水平差距。

　　据国资委此前公布的数据显示，在央企负责人第一任期里，薪酬总额年均增长14.84%，薪酬水平年均增长14.92%，均低于同期央企职工平均工资年均增长和全国国有企业职工平均工资年均增长幅度。2005-2006年，中央企业高管薪酬总体水平与职工平均工资的差距呈逐年缩小的趋势。

　　对此，国资委主任李荣融表示，无论是央企负责人还是职工的薪酬都应与企业的竞争力相适应。明年国资委的五大工作之一是稳步推进中央企业收入分配制度改革，在推进收入分配制度改革的过程中，国资委将进一步规范和完善中央企业负责人薪酬管理，合理调控企业负责人薪酬水平，规范上市公司股权激励，探索非上市企业中长期激励方式。

　　目前，国资委对中央企业负责人普遍实行了以业绩为导向的年度薪酬制度。按照国资委发布的《中央企业负责人业绩考核的暂行办法》，企业负责人年度薪酬由基薪和绩效薪金组成。基薪根据国有企业职工平均工资水平，结合企业经济规模和收入状况等因素综合确定。绩效薪金与年度考核结果挂钩，最低为零，最高3倍封顶。年度绩效薪金的60％在年度考核结束后当期兑现，其余40％根据任期考核结果延期到连任或离任的下一年兑现。

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　　加强成本控制央企领导带头减薪

　　商报讯（记者 肖玮）为求安然渡过金融危机，国内央企领导们纷纷放下身段自减薪金。昨日，记者获悉，央企领导降薪已波及房地产、航空、石化、电力、金融等行业。武钢领导班子首先带头减薪50%。这让外界感叹一向坚挺的央企高管工资似乎开始与市场接轨了。

　　其实，在金融危机中受冲击较大的航空公司如南航、东航等亦早有降薪之举。今年6月，国电集团的一位负责人就证实，由于电厂经营亏损，国电集团从集团到分公司一线员工下调薪水幅度略低于30%，其中领导的降薪幅度高于普通一线员工。

　　在分析目前央企管理层自砍薪金这一情况时，不少专家认为，并不能将其看做是国企高管已建立与业绩挂钩的薪金体系，减薪更多的只是应对此次突发经济危机的无奈之举。领导层减薪主要是起个带头作用，接下来职工减薪就成为必然，但减薪必须慎之又慎。因为不管是对领导还是职工，减薪固然可以减少一部分成本开支，公司接下来可能要面对工作积极性受挫、工作效率降低等负面效应。