“公司开展系列培训活动，不仅使我提高了思想觉悟，而且让我学到了不少终身有用的知识，公司就好像是一所好学校，让我在工作、赚钱的同时，又在学习中获得快乐、获得生存本领。”在第一阶段培训课程结束后，宁波长振铜业有限公司制造五部员工金高良激动地说。

　　金融风暴席卷全球，给宁波长振铜业有限公司同样带来了较大影响，但公司上下不等不靠，积极主动应对，在目前生产相对较淡的情况下，通过员工全员脱产培训、设立专项创新资金等一系列举措，苦炼内功迎“暖春”。

　　作为一家基础性的制造企业，金融风暴对长振铜业造成的影响是明显的，但公司总经理宋长洪说：“公司不会在困境时裁掉一位员工，这不仅是企业对社会、对员工的负责，而且我们要利用这段时间，带领全体员工化挑战为机遇，变困境为佳境，通过自主创新、自主提升，努力走出转型升级的新路子，为迎接下一个机遇的到来做好准备。”

　　近阶段来，长征铜业公司开展了以转变理念为主要内容的思想作风建设，通过集中学习、讨论、演讲等活动，查找存在问题，提出整改落实措施，统一思想认识，树立职工与企业共患难的意识；公司还组织开展了全员轮训，以提升全体员工的综合素质和技能水平。各车间、部门每期安排部分员工进行为期半月的脱产培训，并以考试形式检验培训的效果，内容包括思想教育、产品质量管理、生产安全知识、法律基本常识、设备操作规程、工艺技术知识等，目前全员培训已开展了两期。

　　此外，从11月份开始，长振铜业公司还拨出100多万元作为专项创新资金，从各部门抽调技术人员组成创新攻关小组，加强创新速度和创新规模，着力解决原来因生产忙而存在的各类问题，促进企业产品结构调整和科技含量的提高，进一步提高产品的综合竞争能力。 （胡建东 杨怀铭 王传标）