朱周良

　　⊙本报记者 朱周良

　　

　　年关将至，年终奖成为各行各业最热的话题。而在遭遇了近一个世纪以来最严重金融风暴冲击的华尔街，今年的高管年终红包派发更是备受争议。

　　《华尔街日报》8日引述知情人士的话报道称，现任美林CEO塞恩已向该公司董事会表示，他今年应该拿到最多1000万美元的年终奖金，但这一请求却遭到了公司薪酬委员会的拒绝。在公司今年迄今已亏损上百亿美元的情况下，塞恩的“非分”要求被否决似乎在情理之中。而塞恩和他的支持者们则认为，相比已经破产的雷曼，即将完成与美国银行合并的美林近况要好了很多，就凭这一点，塞恩也值这个价钱。

　　

　　已大大低于最初报价

　　知情人士称，当地时间本周一，塞恩将与美林薪酬委员会就年终奖问题进行首次正式讨论。年终奖一向是华尔街高级白领收入的最大头，包括现金和股票或股权等。通常情况下，华尔街的顶级银行家的底薪为25万美元左右，其他收入则都以年终奖的形式获得。

　　报道称，对于塞恩和公司其他高管人员今年的年终分红，薪酬委员会尚未作出最终决定，但倾向于今年不派发年终奖。

　　一般来说，在每年的11月份、也就是财政年度结束的当月，华尔街各大金融机构会敲定当年给高管的年终红包金额。而美林是依照日历年，所以稍稍晚了一些。

　　据称，在美林董事会几周前开始讨论2008年的年终奖派发问题时，有一份初步计划是给塞恩派发超过3000万美元的红包。此后，经过几番讨价还价，塞恩给出了500万到1000万美元的最低心理预期。

　　

　　亏损不能抹煞功劳？

　　美林是本轮金融危机中受到冲击最严重的华尔街大行之一，今年迄今为止，该行已净亏损近117亿美元。本月晚些时候，该行就将完成对美国银行的出售，上周五，两家公司的股东已分别批准了这项价值500亿美元的交易。

　　消息人士称，在塞恩看来，他之所以应该领到年终奖，是因为他帮助美林避免陷入更严重的危机之中。去年11月，经历了次贷危机初步冲击的美林紧急任命前纽交所CEO塞恩执掌公司帅印。自那以来，塞恩便开始了在美林的“救火”生涯。今年9月，随着次贷危机骤然升级，多家美国重量级金融机构破产或被收购。9月中旬，在雷曼兄弟破产的同时，塞恩领导下的美林同意被美国银行收购，以避免这家有着94年历史的华尔街老招牌不支倒地。

　　在塞恩看来，他及时推动与美国银行的合并，很可能帮助美林的股东挽回了上百亿美元损失，并为不计其数的美林员工保住了饭碗，尽管他们中的一些人最快可能在本月底被合并后的新公司解雇。

　　

　　或为美银内定接班人

　　53岁的塞恩10月份宣布，他已同意将在美国银行的收购交易完成后出任合并后公司的全球银行、证券和财富管理部门的总裁。外界也据此猜测，美国银行可能已将塞恩“内定”为现任董事长兼CEO刘易斯的接班人，后者将在四年后达到该公司65岁的强制退休年龄。

　　在去年临危受命的同时，塞恩获得了一份不菲的薪酬合同。他的年薪固定为75万美元，并在上任时从美林领取一次性的现金收入1500万美元，作为其因突然辞职而未能获得纽交所2007年年终奖的补偿。

　　另外，按照美林与他签订的薪酬合约，他还能在未来数年中获得价值至少5000万美元的现金或是股票等收益。塞恩的薪酬将直接与美林股价的涨跌挂钩：公司将授予塞恩180万股美林股票期权，其中的三分之二只有在美林股价达到预定股价后才能获得。不过，在塞恩2007年12月上任时，美林的股价还在50美元以上，而如今则跌到只有13美元左右。