据台湾媒体报道，台湾统计部门最新调查发现，台湾劳动市场目前陷入停滞状态，工薪阶层的流动率为近6年来同期新低，也使得高工时、低薪资的“超限劳工”，人数一举突破50万人，创下近3年来新高。

　　据台媒报道，不少台湾大企业的人事主管表示，这一波台湾的裁员情况是“不景气淘汰不争气”，还有员工坦承，以前景气好，被上司批评还会回嘴，现在为了保住饭碗，最好是快去做事。甚至还有中阶主管不敢休长假，深怕回到办公室已经没座位。

　　据台湾统计部门的最新调查发现，近月来台湾失业率快速飙升，若干公司以“无薪假”替换裁员，大多数台湾企业则是通过缩减福利津贴、遇缺不补的方式来减缩开支。进而导致员工流动率持续下跌，台湾劳动市场逐渐陷入一摊死水。台湾统计部门指出，长此以往，恐将危及台湾企业的新陈代谢，出现人才断层。

　　调查还指出，企业新聘人员的额度愈来愈少，今年前3季，每100名受雇员工中，只有2.23人是新员工，进入率只有2.23%。同时员工们自觉“有工作的可贵”，导致每100名受雇员工中，也只有2.17%人愿意跳槽，也就是退出率为2.17%。

　　台湾统计部门人员指出，进入率与退出率的均值即为流动率，今年前三季的台湾工薪阶层流动率只有2.2%，不仅远低于70年代平均5%的水准，也是近6年来的新低。

　　另据台媒报道，在新职位变少、在职员工减少流动的情况下，高工时、低薪资的“超限劳工”人数也大幅增加，从去年的43.09万人，快速增加到今年的49.25万人。台湾统计部门人员指出，由于近月来情况不断恶化，当前人数已突破50万大关，创下近3年来的新高纪录。

　　所谓“超限劳工”，是指每周工时高于35小时，但收入却少1.728万元的就业者。台湾统计部门分析，这类人群数量的急遽增加，可能是台湾企业减薪，加上遇缺不补，使得既有人员在薪水变少的情况下，任务量不减反增。