■我们身边的银行服务

　　通讯员曹也 记者 肖俊健

　　本报讯一个提醒网民近期“不要辞职，不要换工作，不要转行”的“金融危机十项注意”的帖子被国内各大网站论坛转载。

　　相对于其他地区的上班族，浙江一些国有企业的员工显得从容得多。杭州一家知名国企的技术员小梁说，他们公司今年正式实施了企业年金制度，退休后的丰厚回报让他觉得穿上了“职场铁布衫”，“只要为企业好好干，金融危机就不会影响到我。”

　　企业年金调动员工工作积极性

　　几年前，国有企业是人才流失的重灾区。由于工作经验丰富、技术过硬，各类后起的民营企业都把国企技术骨干视为宝贝，纷纷挖起了“老大哥”的墙脚。随着企业年金制度的完善，国有企业也找到了留住人才的法宝。

　　以工行年金计划为例，员工每年缴纳年金的额度最高可以达到上年工资总额的十二分之一，同时企业为其缴纳相同的金额，再加上复利和投资收益，到退休时就能得到一笔可观的收入，大大降低了退休前后的心理落差。假如一名职工自25岁参加工作就加入企业年金计划，起步时月工资3000元，个人和企业每月均按工资的4％缴纳年金基金，假定工资年增长率5％，年投资收益率4％，那么他60岁退休时可一次性领取年金待遇约46万元。

　　除了用福利留住人才，年金计划还能挖掘出员工的工作潜能。在设计年金计划时，企业可以对不同工龄、不同岗位、不同贡献的员工提供不同的保障计划。一些工龄长、岗位技术含量高的员工能得到更高的保障额度，在公司内部自然形成激励氛围，调动大家的工作积极性。

　　目前，全省已有数百家企业建立了规范的企业年金制度，其中光是工行省分行就已经为289家企业提供了年金服务。据工行省分行的工作人员介绍，建立企业年金制度的企业中近三分之二是国有大型企业。

　　选择年金托管人有四大指标

　　“如今，企业年金已经成了香饽饽，把众多银行、保险公司、信托公司等金融机构都吸引进了这个市场。”工行浙江省分行企业年金中心工作人员说，企业年金管理的经验、业务系统的成熟、营业网点的密集和风险管理的水平，是企业选择年金托管对象的四大指标。

　　由于企业年金运作时间长，难以避免遭遇信用风险和投资风险。工行工作人员说，和短期的收益相比，实现长期稳健的增值才是企业年金投资首要目的。相比一些新兴机构，工行年金计划在运作经验上就很占优势。作为我国企业年金制度起草设计的全程参与者，工行省分行从2005年就开始提供年金服务，拥有所需的全部四张企业年金管理牌照。截至2008年9月末，工行浙江省分行管理年金个人账户5.41万户，托管年金基金8.95亿元，市场占比超过70％。投资收益方面，截至目前主要集合计划投资组合平均累计净值增长率达到30%。

　　“目前，建立年金的多是盈利能力较好的大型国有企业，主要集中在钢铁、电力和电信运营等行业。这些企业员工众多，怎么让老员工方便地取用年金，也是企业需要考虑的因素。” 截至2007年末，工行在境内拥有16476家机构，ATM机23420台，自助银行4890家，建立了密集便捷的年金服务网络。“浙江省分行还专门成立了企业年金中心和托管中心，能真正把企业年金服务做到每个员工的身边。”