本报记者 王超报道

　　“全国共接待旅游者1.78亿人次，比2007年”十一“黄金周增长22.1%；实现旅游收入796亿元，比2007年同期增长24.2%。”10月6日，全国假日旅游部际协调会议办公室发布了《2008年“十一”黄金周旅游统计报告》。

　　然而这个消息却是喜忧参半：喜的是，能有那么多的人外出旅游，为我国经济增添了一股活力；忧的是，到处人满为患，不仅降低了旅游质量，甚至造成了景观的人为破坏。

　　“不值啊！”北京天健华证中洲会计师事务所的王玮从西安归来后对《中国产经新闻》记者表示。“人太多了，到了秦始皇陵兵马俑，放眼看去全是密密麻麻的游客。只看到了兵马俑的一张脸。”天津市一高校教师冯宏良更是戏称这次旅行为“大人看脑袋，小孩看屁股”的旅行。

　　在经济增长趋缓，股市发生大震荡的今年，旅游经济的“火暴”的确出乎了人们的意料。《中国青年报》分析说，“十一”黄金周出现“井喷”，与五一黄金周取消且带薪休假至今难以落实有直接关系。中国青年报社和新浪网的一项调查显示，有54.5％的人从来没有享受过带薪休假，仅有22.0％的人表示“每年都可以”。

　　在北京市一家私企上班长达5年之久的孙军冠至今还未尝过带薪休假的滋味。“其实我很想去登泰山、游太行。但是在黄金周出去游玩的人太多，不仅坐车难，旅游的兴致也会大打折扣。如果能带薪休假，自由选择出行时间，那是多么美好的事情啊。”

　　“这才是比较理想的出游模式。”社科院旅游研究中心专家李明德对此表示了认同。他表示，如能落实带薪休假，民众可以实现休假时间的“自选”，大家肯定会根据情况错峰出游，不仅出行的费用也会有所降低，文物及自然景观受“人潮”破坏现像也会得到缓解。

　　“难啊，公司不放！”在憧憬过后，孙军冠不得不放弃了不合实际的想法。的确，虽然现在有关部门出台了带薪休假管理办法，一些单位也出台了带薪休假的管理规定，但是这些办法和规定，都只是停留在口头上，国家并没有力推、更没有强制实施。

　　“其实，落实带薪休假制度对劳动者和用工单位来说是双赢的局面，不仅有利于促进职工身心健康、调节工作压力，也有利于促进雇主与雇员的和谐，调动劳动者的积极性。企业应该把观念转换过来,鼓励员工休假。”社会保障学专家，中国人民大学教授李迎生在接受媒体采访时说。

　　在国外，带薪休假早已成为人们生活的一部分，成了企业留住人才的重要手段。例如德国政府对不休假的个人不给予任何经济补偿，以此鼓励人们休假；芬兰政府甚至要求雇主向休假的人提供额外津贴，以保证他们有足够的钱外出旅行或消费。