一份最新公布的调查结果显示

　　 记者李慧莲９月１６日北京报道 中国企业家调查系统连续１５年的跟踪调查结果显示，经营绩效和企业家的收入水平在一定程度上存在正相关。

　　 如何建立企业家的激励机制，始终是相当长一段时间内国企改革的关键环节。中国企业家调查系统１７日发布《市场化改革与中国企业家成长——２００８·中国企业家队伍成长与发展十五年调查综合报告（下）》，这份近３万字、集纳了连续１５年调查精华数据的综合报告披露的调查情况显示，在国企改革开始阶段，作为范围最广、影响最大的承包制也未能完全有效地解决国有企业经营者激励问题。

　　 当初承包制的实施曾使最早一批国有企业经营者从过去的国家干部身份开始向市场化方向转化。１９９３年和１９９４年的数据显示，关于“对自己的才能、责任和风险是否已得到回报的判断”，企业经营者认为“部分得到回报”或“全部得到回报”的比重都超过６０％，这表明承包制对国有企业经营者在一定程度上起到了激励作用。

　　 随着现代企业制度作为深化国企改革的目标，在产权明晰基础上的激励与约束机制得以逐步建立，２００２年的调查显示，关于“对企业经营者最起作用的激励因素”，７４．３％的企业经营者选择了“与业绩挂钩的高收入”，明显高于其他选项，这表明对大多数企业经营者来说，公平公正的经济回报是最重要的激励措施，同时社会地位、完善的社保制度、表彰与奖励等也起到一定的激励作用。

　　 调查显示，经营绩效和企业家的收入水平在一定程度上存在正相关。２００７年的调查数据表明，企业经营者年收入在５０万元以上的企业，其综合经营状况“良好”的比重高达６３％，“盈利”企业的比重高达８１．１％，分别比企业经营者年收入在１０万元以下的企业的相应比重高２４．２个和２２．９个百分点。