江苏恒力化纤有限公司副总经理丁建中：“我们招的员工，基本上我们不是从好象这个在社会上面贴个广告招工，我们都是从每个省的职业技术学校，从它的学校里面就是招过来的，这样子就是员工就业前的一个职业技术的一个学习，那么素质相对来说高一点。”

　　由于恒力集团用人的成本比较高，所以他们会尽量减少员工数量，尽管恒力集团有1万多名员工，但是按照他们销售额112亿元的规模看，他们的员工数量并没有同步增加的。

　　丁建中：“恒力集团是不断在发展，在发展过程中间，我们不新增员工，而是怎么样来提高劳动效率，所以我们这个万元产值的那个用工人数，包括我们每1万吨的用工人数都是有20%的下降。”

　　丁建中告诉记者，恒力化纤最多的时候人数有6500人，现在只有5000人，富余的工人有一部分去了他们新的纺织工厂-博雅达纺织，这就是纺织厂的一个车间，拥有530台纺机，偌大的车间机器轰鸣却看不到几个工人，监测仪器显示，此时纺机的工作效率是98%，正是最先进的纺织机械让他们做到了这一点，在中兴喷织厂，一名工人只能看12台机器，而在这里，一名工人能看30-50台机器，工作效率提高了3-4倍，当纺织机械越来越先进之后，同样的产能用的人手会越来越少。

　　尽管目前是纺织业的寒冬，但这个行业并没全军覆没

　　盛泽镇上那些真正有竞争力的企业，对农民工的需求并不大，他们更看重员工的工作技能，不是工资是否低廉，而以往能大量吸纳农民工的中小企业，现在为了尽量控制成本，开开停停，大量减少用工数量，这让很多农民工陷入了尴尬的境地，他们不希望自己在纺织业的寒冬中被淘汰出局，但留守在盛泽确实也难处很多。

　　“在这儿挣不到钱，工资太低了，只能够吃的，所以准备回老家。”

　　胡居梅、冯贤发夫妇从徐州来盛泽打工，前两天他们刚把7岁的大儿子送回老家，由于胡居梅没有工作，他们一家4口人完全依靠冯贤发的工资，他一个月的工资只有1300元钱。

　　记者：“你抽烟吗？”

　　冯贤发：“不抽。”

　　记者：“喝酒吗？”

　　冯贤发：“也不喝酒。”

　　记者：“基本上所有的钱都用来维持生活了？”

　　冯贤发：“对。”

　　冯贤发只有初中文化，没有专业技能，这在盛泽很难找到报酬高的工作，生活的重压让这个只有30岁的年青人几乎丧失了对未来的希望，他们打算过了春节就回老家。

　　马亚南：“我还是要找工作，不想种地。”

　　记者：“为什么啊？”

　　马亚南：“种地不行。”

　　记者：“怎么不行？”

　　马亚南：“种地一年到头没有什么钱可剩下的，只能够吃。”

　　马亚南，安徽人，在盛泽镇荷花村这个空荡荡的出租屋里已经住了15天，一直都没有找到工作，他的晚餐就是一个馒头和一包煮熟的花生米，15天来，他每天的伙食就是馒头加咸菜，即便是这样，他也不想回农村老家。

　　马亚南：“原来我想象应该这边，什么工作，我也搞不清楚，至少也有一千四五百块吧。”

　　这15天，马亚南打听过很多家工厂，但是没有人肯要他，因为他没有在纺织厂工作的经验，要找份称心如意的工作几乎是不可能，他能出卖的只有这身力气了，当马亚南第三次来到当地人才市场的时候，他终于发现了一家企业在招搬运工，月薪1500元，工资虽然可以接受，但是人才中介却认为他无法承受这样的体力活，整整一上午，他依然又是失望而归，现在他只剩下这80元钱了，找不到工作让他绝望又伤感，每天晚上，他在墙上写下片言只语，想家却无法回家。

　　墙上的字：妈妈不要为我难过，我自信我会过上幸福的生活，这次不行，下次再下次，妈妈放心吧。

　　盛泽纺织业正在经历寒冬，打工者的生活条件很难过得更好，无法维持的只能离开，但是也有工人陆续进来，他们要继续艰难地生活。

　　“现在这里上班就是生活有个保障，在家就是不是旱灾就是发水，没有生活的保障。”

　　住在荷花村的黄晓兰刚刚从老家生完孩子回来，过两天就要找工作，现在他们靠丈夫一个人的工资，晚饭了，他们的主食就是稀饭，菜就是一个，辣椒炒毛豆，生活成本上涨让他们更加节省。

　　黄晓兰：“今天晚上我就是买了5块钱的毛豆，5个辣椒就是8毛钱，如果中午再吃一顿就是10几块钱，这还只是素菜，还见不到荤。”

　　尽管目前生活拮据，但黄晓兰还是愿意留在盛泽，她之前就是一名熟练的挡车工，对于未来她要乐观地多。

　　记者：“找工作有信心吗？”

　　黄晓兰：“有。”

　　吴江事盛泽镇劳动和社会保障所副所长朱乃炎：“今年我们感觉好象就是，没有出现就是大起大落劳动力的一个流动；因为整个纺织业这一块我们外来劳动力流动，正常的流动，基本上在10%—20%，所以说，整个流动量我们也没有感觉到特别的大，反正有一部分流出去了，但是还有其他地方流进来。”

　　尽管目前是纺织业的寒冬，但是这个行业并不是全军覆没，盛泽50指数反映了盛泽最大的50家企业的销售数量和毛利率，今年上半年的走势又让人看到了希望。

　　中国东方丝绸市场管委会主任颜有明：“五月份、六月份、七月份是一个向上的拉升过程，这一段是中国纺织业最不景气的三个月期间，我们拉了一个阳线出来，说明我们的规模型企业在这期间是逆势而上。”

　　颜有明告诉记者，夏季通常是纺织行业的淡季，按照惯例，年底才是销售旺季，而最近的指数显示已经让人欣慰。

　　颜有明：“从我们景气度的监测来看，就是化纤的纺织品的价格指数已经在8月份出现了回调，从市场的景气来讲，它现在已经止跌，停止这种景气下滑的迹象，我们比喻是现在是纺织业的一个冬天，但是只要大家咬咬牙，想想办法，挺过去，那么我们相信，又一个纺织的春天也会来到。”

　　搜索关键词：解决就业

　　从记者的调查我们可以看出，尽管盛泽倒闭的企业不多，下岗的工人也不多，但是很多企业都面临着巨大困难，中小企业主的日子难过，但作为弱势群体的外来农民工，他们抵抗风险的能力更差。不仅中国，全球经济衰退的浪潮也导致西方发达国家这两年的就业形势不容乐观，不少企业纷纷裁员，从而使大量人员失业。因此，就业问题就成为各国面临和关注的一个焦点。今天，我们就来搜索一下，看看在经济衰退时期，各国是怎样解决就业问题的。

　　美国从促进建立就业增长的机制出发，鼓励创业，尤其是高新技术企业的涌现，希望通过产业变动，加速劳动力由工业、制造业向软件、计算机等信息密集服务领域和建筑设计、工程策划、法律、管理咨询等知识性服务领域的转移。

　　而为了解决失业问题，法国总统萨科奇提出了免除部分税赋，减轻企业负担，从而令经济复苏，创造就业的办法。同时，还为失业者提供及时的个人化服务，帮助失业者重新找到工作。

　　德国政府则通过积极扶植中小企业的发展和创新，尤其是通讯、金融、服务、环保、卫生、保健等部门，以此创造新的大量的就业机会。此外，德国政府还致力于创设新职业工种工作，来对付传统工业结构性生产过剩所造成的失业问题。

　　日本采取的办法是寻找新的经济增长点，以开拓和发展新产业，来创造新的就业机会。　　随着劳动力市场分化的程度日趋严重，灵活就业也被提上日程，据统计，美国和欧盟国家灵活就业的比重都在上升。可见，随着就业模式的日趋多样化，自营就业、远程就业、兼职就业、项目合同制就业、家庭就业等，将有可能为今后的就业市场分担一部分压力。

　　半小时观察：政府应帮农民工升级换代！

　　作为中国丝绸之都的盛泽，没有出现大量纺织工人下岗的情况，这令人稍感安慰，但我们也为这些纺织工人的未来深感担忧。无论是纺织业还是其他的制造业，当最初的工业化进程完成之后，必然会走上产业升级的轨道上，会注重技术、品牌等核心竞争力，从而减少劳动力需求，是后工业化的必然选择。因此，无论盛泽这次是否遭遇危机，大量的外来农民工仍然将在以后的几年里面临失业问题。

　　正如企业需要升级换代一样，我们的农民工兄弟们也需在为自己的职业素质升级换代，这样才能找到更牢靠的饭碗。但是这些农民工现在收入很低，劳动强度很大，很少能有时间和金钱为自己的职业生涯寻找新的方向，在这种情况下，就需要我们的政府做更多的事情，比如免费提供职业培训，进行更完善的就业指导服务。

　　一位经济学家在接受我栏目采访时曾说，中国的未来寄希望于中国的工业化进程能否实现，而重要的一个标准是我们的制造业能否全部吸纳农村剩余劳动力，把他们培养成真正的产业工人。现在中国制造业正从东南沿海向中西部梯次转移，一方面东南沿海会出现失业问题，另一方面中西部慢慢会感受到技术工人数量不足，这就需要政府能够更全面地考量和规划就业政策，同时要更好地保护好农民工的合法权益，让他们能够更好地投身中国经济的这场大变革中。

    新浪声明：此消息系转载自新浪合作媒体，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。