■王石川

　　 泱泱大国，人口众多，凡事一平均，就奥妙无穷。关于平均工资有个顺口溜是这样的：富豪收入上亿元，九个民工被欠钱，小学算术算一算，平均工资上千万。以此解释国家统计局称“今年上半年全国城镇单位在岗职工的平均工资比去年同期增长了１８％”所点燃的争议，便可释然。但是，公众显然不愿善罢甘休，有人追问：到底是哪些群体的工资同期增长了１８％乃至更多？答案终于水落石出——

　　 央视《新闻１＋１》提供了这样一个个案。记者：最近一次涨您记得是什么时候吗？上班族：应该是２００７年吧。记者：您是什么工作的？公务员：我是一名公务员。记者：今年上半年工资收入有没有涨？公务员：去年涨了，今年没涨，涨了大概２０％左右。此外，专家作了进一步阐发。中国人民大学统计学院的院长金勇进教授称，一两年以前，咱们国家公务员的工资调整有一个比较大幅度的改革，就是上调。国家公务员改革以后，各个地方公务系统，各个企事业单位也效仿，也就是进行工资改革，其实就是工资往上涨一块。

　　 真相原来如此！原来公务员正是众人念兹在兹、穷究不舍的对象。当然，如果说抬高了平均工资的上扬幅度，完全是公务员这个群体所为，也会贻人口实。事实上，涨工资不独为公务员专美。据１月２４日《南方周末》报道，由于中石化工资普涨的示范作用，包括中石油、电信行业、电力行业在内的一批垄断行业国企都在计划上调工资。此前，中石化的工资普涨已是生米煮成熟饭，中石油其实早已不遑多让，早在去年８月，就已为员工涨薪超过３０％，如果再涨，就是“前度刘郎今又来”了。在民怨沸腾，直指垄断行业薪酬飙升之际，日前中石油集团一位权威高层表示，在ＣＰＩ高位运行的背景下，管理层不会轻易提出减薪。

　　 按说，垄断企业涨薪不能想涨就涨，其工资上调方案须上报国资委分配局。尽管如此，我们仍须看到，一些企业娴熟于暗度陈仓，垄断企业高管们当然不会直接与政策抗衡，但会以“智慧”的方式，比如以福利的方式实现利益均沾。从纸面上，并未涨薪，但实际上，各种福利早已纷至沓来。这种招数早已为世人心知肚明，招致公众怨言鼎沸。

　　 这真是一个让人沮丧的现象，公务员工资上调有条不紊（甚至神不知鬼不觉）地施行，往往一调成功；垄断企业呢？提升薪酬时也八仙过海，各显神通，而普通员工、职工望穿秋水，工资纹丝不动，即便动也是蹒跚而行。在一些地方，农民工的工资水平一直维持在极低的水平线上，甚十多年来仅是微调，增幅之缓慢让人寒碜。这就是所谓的利润侵蚀工资，诚如中国社科院的报告称，很多企业利润的大幅增加在相当程度上是以职工的低收入为代价的。我国劳动力报酬占ＧＤＰ的比例处于低位，１９９０年至２００５年，劳动者报酬占ＧＤＰ的比例从５３．４％降低到４１．４％，降低了１２个百分点。

　　 这就引申出一个话题，为何普通员工、职工，包括农民工要想涨工资那么难？而垄断企业高管、公务员每每都能如愿以偿呢？答案其实简单不过，话语权不同，有无主导权的差别而已。日前，学者信力健直言不讳地指出，前不久广州市传出公务员加薪的消息，又宣布其他职工阶层今年工资将上涨１４％， 实际是公务员加薪既有明确政策又有资金安排，很快可以到位，而职工工资的上涨只不过是政府的“要求”，一种愿景，并无切实可靠的保证措施，徒为“画饼”以慰藉众人而已。事实正是如此，权力握在公务员手里，自己给自己涨工资自然便于推进，由此亦可解释为何推行十多年公车改革，效果不尽如人意，让公务员自我断腕当然难乎其难啊。

　　 笔者相信，一些职能部门在薪酬调整方面，确实想有番作为，也确实不无诚意，比如，推行工资倍增计划，使普通职工的工资也得到大幅度上涨。但是，这样的计划如果没有足够的监督和配套措施，就容易成为制度陷阱，对职工来说表面上是福音，实际上中看不中用。因为职工缺乏博弈能力，没有话语权，更没有决定权，在工会孱弱的当下，涨不涨不是职工自己说了算。

　　 应该说，在ＣＰＩ高位运行的背景下，每个群体都是受害者，无论是公务员还是垄断行业，只要符合法定程序，涨也无妨。但是，怕就怕公务员想涨就涨、一涨就成，而普通职工一直望眼欲穿，望到最后望成了绝望。一方面是公务员涨薪已遂，暗自欢喜，一方面是普通职工涨薪未遂，迟迟停留在纸面权利上，徒唤奈何。这是多么残酷，多么让人伤心，又会给普通职工造成多大的剥夺感、挫伤感和不平衡感？