国资委拟出新政 规范国企高管薪酬

　　四川新闻网-成都商报讯

　　国企内部治理结构应如何规范，如何改变部分高管及老总漫天要价的局面，高管薪酬又应如何与业绩挂钩？

　　6月30日，国资委公布了《关于规范国有控股上市公司实施股权激励有关问题的补充通知（征求意见稿）》，开始明确触及这些核心问题。

　　《意见》首先对公司法人治理结构作出了明确的规定，上市公司的外部董事（包括独立董事）必须占董事会成员一半以上，薪酬委员会则全部由外部董事组成，并且按专业化、职业化、市场化的原则确定董事会成员人选，减少高管人员担任董事的数量，不断增加公司控股股东以外人员任职董事的数量。

　　《意见》规定，上市公司激励对象行使权利时的业绩目标水平，“不得低于公司同行业平均业绩水平（或对标企业75分位值），凡低于同行业平均业绩（或对标企业75分位值）水平以下的不得行使。”

　　“这意味着，无论国有上市公司的股票长了多少倍，其高管持多少股，只要企业经营业绩达不到业内平均水平，高管就无法将股票兑现。”《每日经济新闻》刘琳