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　　本期律师:辽宁万嘉律师事务所苗成林

　　不受培训耽误出国谁负责

　　王先生：我公司接受甲公司委托招收了一批人员赴日本劳务输出，并向每人收取了4万元的中介代办费。在办理期间，一个劳务人员一直没有参加技能培训。培训完成后，除了这名人员外，其他人都成功赴日工作。昨天，该人要求退还中介费。我想知道法律的规定？

　　律师意见：依据《合同法》的规定，你与该劳务人员签订的合同为居间合同。依据《合同法》第427条规定，居间人未促成合同成立的，不得要求支付报酬，但可以要求委托人支付从事居间活动支出的必要费用，你公司仍然需要退还该劳务人员的中介费用。至于你公司在此期间支付的必要费用，可以要求委托你公司的甲公司支付。

　　上班一天遭辞退也需要补偿

　　苏先生：我与甲公司达成销售协议，由其长期供应我公司木料。为此我招用了有一定木材知识的大学毕业生孙某，并与之签订了劳动合同。孙某上班才一天，甲公司通知我公司，中止供应木材。我公司于是提出与孙某解除劳动合同，孙某同意了，但要求按合同约定的一半支付他1000元的经济补偿费。请问，我需要支付经济补偿费吗？

　　律师意见：你公司已经与孙某签订了正式的劳动合同并实际履行，你们之间的劳动关系已经建立。依据《劳动合同法》第四十六条规定，你作为用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而经济补偿的标准，依照该法第四十七条劳动者工作年限“不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，即你应当向孙某支付1000元的经济补偿。你如果不支付，劳动行政部门得知情况后会责令你限期支付，如果逾期不支付的话，还要按应付金额50％以上100％以下加付赔偿金。因此，你应按孙某的要求及时支付该笔经济补偿费。

　　意外伤害险应由单位出钱

　　廉先生：我是某建筑公司的建筑工人，公司上个月扣了我60元的建筑意外伤害保险。请问，我们可否拒绝购买该保险？

　　律师意见：依据《建筑法》第四十八条规定，建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。从条文“必须”二字可知，建筑工人意外伤害保险是国家要求强制购买的，但购买保险的费用，应当由建筑施工企业支付，而不应由建筑工人支付。因此，建筑公司强扣你们的工资买保险的行为是违法的，你们可以与公司协商要求退还这笔款项。

　　案例由辽宁万嘉律师事务所提供咨询电话：62810000

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　　记者张雷整理