七成企业希望修改新《劳动合同法》(2)

　　对于新《劳动合同法》的实施，接受调查的企业中有31.71%的企业表示还没有相应变动，重签劳动合同的占19.51%，准备外包部分业务的企业占14.63%，改为劳务派遣的企业有4.88%，有29.27%的企业表示修改企业劳动合同管理制度以适应新《劳动合同法》。

　　该调查还对华为、家乐福裁员事件进行了调查，调查结果表明，有32.5%企业认同它们的做法；42.5%的企业不认同它们的做法，但觉得情有可原；15%的企业明确对它们的做法表示反对；还有10%的企业没有明确的态度。

　　发布上述调查结果的同时，该杂志还专门刊发了“新《劳动合同法》震荡”的专题，更加详尽地报道了被调查企业的观点，以及一些专家的看法。

　　对于给员工上保险的问题，广东东莞一家玩具企业表示：“如果给所有员工上齐保险，工厂不如直接倒闭遣散员工。”对于员工加班问题，杭州三替集团总经理陶晓莺说：“以前，一个保洁员每周工作5天半，遇到节假日就顺延下去，工资也是按照5天半计算的；如果她现在告我了，说以前的节假日加班费没付，这半天要按1.5倍或者2倍计算，这几年算下来一个人就得上万元，1000多个人就是1000多万元。”中原地产华北区董事总经理李文杰则表示：“地产中介这个行业有特殊性，大多数工作时间是下班后和周末，按照新《劳动合同法》，真的没法做了。”

　　通过该调查也可以看到，相当一部分企业的员工并没有得到相应的保险、加班费等福利待遇。

　　北京大学中国经济研究中心教授周其仁认为，近十年来，一些企业家利用劳工之间的过度竞争拖欠工人工资，置工人的伤残、死亡于不顾，在中国经济连续增长10%的情况下，让一个国家的总理为民工讨工资，这些应该是让中国所有的企业都感到羞耻的事情。优秀的企业家应该联合起来在舆论上、道德上抵制这种行为，也需要用法律、行政的手段去改善。但他同时认为，新《劳动合同法》中有的条款是“有害的”，比如，“无固定期限劳动合同”的相关规定。

　　也有专家认为，该调查之所以有那么多企业抵触新《劳动合同法》，和调查企业的行业相关。根据该调查，参与调查的企业主要是生产制造企业和服务业，它们分别占调查企业总数的41.6%和29.27%。（转载《中国青年报》

　　（编辑：日月）

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