个体不能承担一个群体的权利之重

　　■石子砚

　　去年春节前夕，一封《告沃尔玛南昌八一分店全体工会会员书》让沃尔玛南昌八一分店工会在全国出了名，也把基层工会与这家世界上最大的零售超市一年来的“较量”推向了高潮。最近，一起正在处理中的劳动仲裁案，再次让沃尔玛和南昌八一分店工会成为人们关注的焦点。2006以来，高海涛，这位年仅25岁的工会主席一直在尴尬中坚守。（1月14日《中国青年报》）

　　首先，我们理应向高海涛，这位年仅25岁的工会主席表示敬意。正像有人所说，权利从来不是一个从天而降的上天恩赐，人们可以毋须关心便坐享其成，而是一个通过实践去创造、去辩谈、去维护、去抗争、去推进的永不终结的过程。在对劳工权利维护上同样如此。而高海涛，这位一直在尴尬中坚守，冒着失业甚至是其他危险，以非凡的勇气与“巨无霸”较量的工会主席，正是通过自身的实践，为了职工合法权益的保护，而不断去创造、去辩谈、去维护、去抗争、去推进的那个人。

　　可以看到，尽管高海涛处境尴尬，并一再挑战资本的底线，但是却依然“生存”了下来，这就是进步。毕竟，资方也是一个利益个体，也需要维护自身的利益。作为利益的相关者，资本不可能也不会对工会“百依百顺”。

　　其实，高海涛的尴尬所折射出的，是整个工会处境“萎靡”的缩影。长期以来，工会组织始终处在一个尴尬境地，几乎成为食之无味、弃之可惜的鸡肋。比如前几年，由于在职工加班、节假日休息、辞退和养老保险等关系职工切身利益的问题上提出不同意见，广东省阳江某集团股份有限公司原工会副主席杨观趣被公司除名。北京、南京等城市也有因维护职工权益而导致工会主席被炒事件。

　　应该看到，劳资关系的博弈，寄希望于让一个工会组织，或者说几个敢于“较真”，类似于高海涛这样的“英雄”，是不现实的。据统计显示，在20世纪90年代以后，世界范围内的劳资关系之间都更加走向协调，并且工会成员占全劳动者的比例都在逐步下降。而下降的原因之一就是，因为有了非常稳定的法律保障机制来保障他们的权益，劳动者对工会的需求已经不像过去那么大了。

　　高海涛在维护劳工权利问题上所做出的努力，令人敬佩。如果哪一天，他不再能坚持下去或者被“炒鱿鱼”了，从某种程度上可以说，是维护劳工权利及工会制度的一次失利。毕竟，与资本相比，员工个体的权利是薄弱的。这就意味着在资本与个体权利的博弈过程中，必然需要高海涛们及工会组织的不断创造、辩谈、维护、抗争、推进。但是，更应该看到，在重视工会组织，在呼唤出现更多的“高海涛”的同时，我们还要有全面、系统、行之有效的法律保障机制来保障工人的权益，以此来分担工会组织肩上的压力。把所有的问题，都让工会扛，让高海涛们扛，可能是一条死胡同。个体不能承担一个群体的权利之重。这就是高海涛叫板巨无霸带给我们的启示。