CPI或将成为企业调薪留人主要依据

　　2007年11月，中国CPI（居民消费价格指数）上涨幅度达到6.9%的新高。一个话题被人们广泛提及，那就是CPI上涨，生活成本上涨，薪酬是不是也要随之上涨。

　　宏观环境指数罕有地成为企业考虑调薪时的关键指标之一。CPI的持续上涨，已经在一些企业中产生了明显的影响，具体表现在员工满意度下降、招聘新员工成本上升等。行动迅速的企业已经着手进行相应调整，根据中智近期的一项调查，由于CPI上涨，半数以上的企业调薪幅度高于往年。

　　CPI上涨的影响

　　蓝小姐是一家机械制造类企业的HR经理，经过一段时间的准备，她所在的企业将在本月进行薪酬调整。

　　“事实上，每年我们都会进行薪酬调整，而今年比较多地考虑了CPI上涨的情况。”她坦陈，一般员工受到的影响最大，而老员工对于CPI上涨的情况最为敏感。

　　调查显示，由于CPI上涨企业没有及时进行薪资调整，有91.6%的企业表示受到影响，36.6%的企业员工而出现了满意度下降的情况。

　　尽管一般员工受到的影响最大，但是对于很多企业而言，这一部分员工并非公司的关键员工，因此公司对其关注程度相对较低。

　　对于多数公司而言，那些不容易被替代的员工才是他们关注的重点。例如在公司内部，技术人员和中层管理者所受到的关注度最大，而熟练的蓝领工人由于市场竞争激励，也获得了高工资增长率。在合益去年9月发布的一份报告中，蓝领熟练工人的工资增长幅度甚至与白领出现了旗鼓相当的情况，两者的薪资增长均达到了9%以上。

　　调薪的依据

　　“不过，CPI上涨只能算是众多参考因素当中的一个。”瓦克大中华区人力资源总监刘云凌说。“企业的经济效益、同行业特别是竞争对手的情况、人才市场的稀缺情况等，这些都是我们考虑的因素。”

　　刘云凌一再强调，CPI的确应该作为企业进行薪资调整的一个参考因素，但与此同时，企业更应该综合考虑各种因素，特别是要关注同行业的反应。

　　一般来说，具备一定规模的企业每年都会参加市场调研，根据调研的结果，来预测第二年薪资增加或减少的趋势。

　　从2007年的结果来看，年初与年底的预测结果出现了明显的不同，“普遍来看，企业增加薪资的幅度提高。”对于这一结果，刘云凌的看法是，与CPI有关，但并非与CPI上涨有直接关系。

　　一个佐证是，约有10%~25%的企业表示，CPI对于企业的薪酬调整计划没有直接影响。

　　但这不意味着企业因此可以放松对宏观环境指数特别是CPI的关注，在CPI一再高企的情况下，如果出现流动率增加、招聘新员工困难等状况，企业就必须要将CPI作为重点关注的指标来帮助调整薪酬。

　　“我的初步预测是，这一轮CPI上涨的情况，或将成为常态。”商务部研究院梅新育博士预计，其原因在于中国剩余劳动力耗尽成本上升，而此前十几年间，中国制造曾一度是全球通胀的最大抑制因素。若这一预测如果是准确的，将意味着企业未来在调薪过程中，会逐步将CPI上升作为一个常用的指标加以考虑。

　　调薪调福利

　　“近3年来，上海外资企业的薪酬增长率始终保持在8.5%~8.9%之间。”中智薪酬顾问张欣给出这样一个数据。

　　而最新的调研结果则显示，已经有19.3%的企业根据CPI上涨的情况进行了薪酬调整，明确表示不会进行薪酬调整的企业仅有1.6%。

　　“行业景气度高、竞争激烈，则企业调薪的积极性高。”刘云凌分析。在她看来，那些进行低成本运作，在控制成本上一直做得不错的企业，其调薪的积极性相对会较低。

　　另有一些企业持观望态度，“我们可能在春节后会确定是否根据CPI上涨的情况进行调薪。”已经按照惯例在今年1月初进行调薪的一家公司的HR说。

　　中智的调查数据也显示，有接近60%的企业考虑在2007年年底和2008年的下次调薪中对薪酬进行相应的调整。

　　数据显示，企业原定的调薪幅度为5%~10%，根据CPI的增长情况，有半数企业会再增加一定的幅度，其中有15%的企业表示，再增长率在3%~5%之间。

　　除了调薪以外，企业也根据各自的情况，采取了一些灵活的措施，如增加奖金、增加津贴等。

　　培训也是不少HR倾向选择的一种方式。一位来自日企的HR经理表示，企业的决策层在决策过程中，对于实施新的薪酬管理策略总是持有保守观望的态度，但增加员工培训机会的做法则更容易取得支持。

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