劳动部新规发布 京津须调高最低月工资

　　计入法定假日后，月计薪天数由20.92天调高至21.75天。北京和天津等地的最低月工资须涨20多元不等

　　【《财经》网专稿/记者 何华峰】1月10日，劳动与社会保障部发文，将月计薪天数由原来的20.92天调高至21.75天。为了适应新的折算方法，北京和天津等地可能将需要调高最低月工资标准。

　　月计薪天数调为21.75天后，按每天8小时算，相应地，月计薪小时数由167.4小时，调高为174小时。

　　由于原来北京和天津等地发布最低工资标准时，参照的是月计薪天数20.92天，月计薪小时数为167.4小时的旧标准，因而将面临调整的需求。

　　以北京为例，2007年7月1日后，最低工资标准为“每小时不低于4.36元、每月不低于730元”。

　　但在劳动部出台最新的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（下称《通知》）后，按照新的计算标准，如果北京市维持730元／月的最低工资标准，折算成每小时的工资，只有4.20元／小时，比其规定的4.36元低了0.16元；如果北京维持4.36元／小时的最低标准，最低月工资应为759元，比730元高出29元。

　　一位劳动部的专家称，估计北京市不至于调降每小时最低工资，因而只能调升每月最低工资，将最低月工资调高至759元，或者干脆，将小时工资和月工资都提高，并按照新的折算方法匹配。

　　这次劳动部推出新规，特点是将法定节假日算入工资支付范围。而劳动部在《通知》中解释，新方法的依据，是“按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。”

　　《通知》的上一个版本发布在2000年，其中规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，“职工的日工资和小时工资按此进行折算”。北京和天津等全国大部分地区制定最低工资标准时，均是以此为依据。

　　但是，这一做法不计入法定节假日，因而有悖于国际潮流。而国内的一些城市，如深圳，已经提前与国际接轨。

　　2006年7月1日，深圳市确定特区内最低工资为4.89元/小时、850元/月，即是按月计薪小时173.8小时的标准（当时法定节假日尚为10天，现增至11天）。

　　还有一些地区，如上海，只对每月最低工资标准作了规定，而没有规定每小时最低工资标准，因而从理论上说，也不需作出调整。2007年9月1日起，上海职工最低工资标准为每月840元。■

　　资料：

　　原规定

　　新规定

　　月计薪天数

　　20.92天

　　21.75天

　　月计薪小时

　　167.4小时

　　174小时

　　最低工资标准

　　按新方法调整（假定每小时最低工资不变）

　　变动情况

　　北京

　　4.36元／小时、730元／月

　　4.36元／小时，759元／月

　　每个月涨29元

　　天津市区

　　4.4元／小时，740元／月

　　4.4元／小时，766元／月

　　每个月涨26元

　　上海

　　840元／月

　　可以不动

　　深圳特区

　　4.89元／小时、850元/月

　　可以不动

　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

　　劳社部发[2008]3号

　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

　　劳动和社会保障部

　　二○○八年一月三日