六项机制规范北京国企收入分配

　　北京市国资委今天召开新闻发布会。北京国资委副主任侯子波介绍了北京国资委年底出台的《关于北京市国有企业收入分配的指导意见》，针对规范企业内部收入分配提出了建立“六项机制”。此举旨在建立社会主义和谐社会，处理好效率和公平的关系，合理的收入分配制度是社会公平的重要体现，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。

　　北京市国资委初步理清了所出资企业的分配现状，制定了一系列关于收入分配与薪酬管理的规范性文件，有针对性地解决了企业收入分配中的突出问题，初步改变了以往企业收入分配中薪酬管理自行其是的现状，基本上实现企业负责人薪酬初步规范的调控目标，有效的激励约束机制逐步建立。

　　《意见》针对规范企业内部收入分配提出建立“六项机制”：第一建立企业职工收入正常增长机制；第二完善工资总额预算管理机制；第三完善困难职工帮困托底机制；第四严格内部控制监督机制；第五完善企业负责人经营业绩考核机制；第六建立二级企业考核薪酬备案机制。（28B3）