新劳动合同法实施后 五个关键性领域将遭遇人才瓶颈

　　最新研究表明，新的劳动合同法的实施，劳动者将会获得更多法律赋予的权益，这为外国企业提供了更大的法律确定性，在未来5到10年，中国劳动力市场在5个关键性领域面临人才供给的瓶颈。

　　管理人才

　　目前最为紧缺的管理人才包括：新产业中的专业管理人才、金融人才、贸易业人才、航运和物流业人才、项目经理和技术服务经理（包括生产、质量监控、人力资源及采购等商业服务）等。私营经济对经理人的需求每年在以最少20％的幅度增长。

　　英语人才

　　是指那些能够用英语读、写、交流，并能在外企完成日常工作的人才。自2000年以来，外企员工数量的增长幅度最大达到了20％，并会继续保持增长势头。外企所创造的就业机会总数已经占了中国全部就业机会的20％以上。

　　研发人才

　　越来越多的跨国企业开始在中国设立研发机构，以达到在中国国内市场进行扩张和优化全球资源分配的目的。英特尔、微软、谷歌已纷纷在中国设立研发中心，英国电信也宣布，将在上海投资建设一个研发中心，并有进一步快速扩建的计划。目前，在大中型企业中只有60万名研发人才，其中不到50万人就业于中国公司，约7万人就业于外企。这远远不能满足企业对这类人才的需求。

　　职业资格专业人才

　　目前，我国对房地产经纪人、心理咨询师、导游、律师、会计等许多职业均实行职业资格认证制度。尽管拥有职业资格证书的专业人才数量每年都在上升，但在劳动力整体中所占的比例仍然很低。中国的专业服务业现在需要总数达330万位的律师、金融专家和翻译等各类专业人才。

　　短期性中高级技术人员

　　这些人才甚至比工科类人才的短缺更为严重。而且这种短缺在短期甚至中期内将持续下去。中国的制造业目前需要1200万名熟练技术工人。另外，研究还表明，我国的劳动力市场未来将面临老龄化的问题。从现在开始到2015年，中国的劳动力增长率将低于5％。