新劳动法会养懒人吗？

　　备受瞩目的《劳动合同法》5天后即将施行，而关于新法的热议与连锁反应数月来是一波未平一波又起。近日，著名经济学家张五常更以博文《新劳动法的困扰》表达了对《劳动合同法》“高福利”的担心，认为“无固定期合同”将“维护懒人”，严厉执行新法反而会大幅增加失业率，“搞垮大有看头的经济”。

　　通过对博文的仔细学习，发现张教授无非是为“用工非市场决定”及“大锅饭复辟”担心。《劳动合同法》真的会养懒人吗？答案为否定。

　　对《劳动合同法》，广大企业的神经绝对比张教授灵敏。从华为万人辞职事件，到N家企业突击裁员，从航空、银行、石油、电信等行业匆匆忙忙将大批合同工改为劳务派遣，到武汉某博物馆要求临时工自认为无需合同的“志愿者”才能保住饭碗，数月来，每日都有新闻在爆料企业规避《劳动合同法》的“最新动态”。可以说，员工们尚未享受到新法承诺的安全感，却先为企业们“忙于脱身”的“合法伤害”买了单。

　　如依张教授所言，《劳动合同法》对合同的约束有4个方面，即无固定期限劳动合同、劳务派遣、试用期与补偿金。就现实情况一一来看：无固定期限劳动合同没有带来铁饭碗，相反不少老员工被当做“不良资产”集中淘汰；劳务派遣对“同工同酬”的保证暂时还没有体现，但有消息说本周上海两家劳务派遣机构对近2000名员工集中裁员；清理试用期有助于结束企业对新人的“白使唤”，但随着企业顾虑加大，新人们捧上饭碗也变得更难；至于裁员补偿，由于合同基于的都是微薄的基础工资，因此补偿金远非企业们抱怨的“沉重负担”。

　　因此，就目前来看，《劳动合同法》不会养懒人，而会让更多员工有危机感，为了在岗员工的合法权益更加规范甚至会在一定程度上抬升就业门槛、缩短合同时间，让“短期工”更加普遍，哪有“大锅饭”可言？

　　从某种意义上说，张教授对新法增加失业率的担心相当合理，但失业原因未必是“高福利”拖垮了中小企业，而是长期依赖廉价劳动力与不合理用工成长起来的中国企业对自己应负的责任“如临大敌”。可是，要指望继续榨取“吃的是草、挤出来的是奶”的劳动力，就凭收入不稳定、对未来预期降低、内需不足而过分依赖出口这一条，恐怕就会“搞垮大有看头的经济”。

　　在市场经济中，法律考虑的不是强势和弱势，而是发展能不能继续。员工留下要依靠的永远是能力，只有出现不合理伤害的时候才需要诉诸法律。在漫长的博弈中，企业和员工的双向选择其实永远持续，并不存在“养懒”的忧虑。

　　应该说，真正能给纳税人提供保障与供养的是政府，是更加合理的转移支付、社会保险与救济体系，而不是千差万别的企业。当劳动者的“后半辈子”被误认为压在了一纸合同身上，劳资双方的担心和风险反而更加高昂。

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